圧迫面接する奴 才能無い卍

今の職場に直接雇用される時の面接で４位の自己紹介・自己PRがあった後は大抵１〜３位の質問ばっか

こーゆーのって、嘘とキレイ事言わなきゃいけないから、疲れんだよね…適正だけで良くね？

月４００時間労働で倒れて即日解雇されたとか言ったら、どこも雇ってくれず生活保護しかないよね…。

極めて信頼度が低いとしか思えない調査ですね。この調査が信頼できるとするのなら500人中341人は【経験した仕事】を訊かれていないということですが【転職】の面接なら普通はそこは訊く。

４５年前だけど重労働、独身女性が少ない、冷暖房がないので転職した。

会社に自信があるなら、転職理由なんて質問する必要ないと思いますけど。　また辞められそうな欠点がある会社だから、尋ねるんでしょ？？　・・というのもイジワルだけど。

面接という何の意味もない無駄な“作業”が、慢性的な人手不足という寝言をほざく結果になるのだよ。　そもそも、面接業務が忙しい職場がまともな職場といえるとでも？

応募者は暇じゃねえんだから経歴書見りゃ分かることまで一々口頭で説明を求めるなよ　そこに書いている通りです、ならば御社は支払が悪いところと取引続けますか？と答えたら即決不採用w

「まず年齢を教えてくれるかな」

企業とすりゃぶっちゃけ卒後関連業種だけで3社以内、それ以上の転職や経歴空隙がありゃ要らねえってことだろ　だったら応募要項に明記しろよ

面接は何回やっても苦手だ…(×o×;)

年収アップ狙いの転職なら、入りとして話す転職理由はめちゃくちゃ重要。単なる定型文だと、希望年収伝えるときに大きく出れないよ。

志望動機？　生活するには金が居る。以上。