面接官したことありますが、何ができるとか資格は履歴書や経歴書でわかるから、その人の雰囲気とかを見て一緒に働きたいかをチェックしてました。答えってたいてい定形の物が多かったしね

質問への返答対応力を見てるだけで返答の中身はさほど問題じゃねーぞ？退職の理由は様々だし余程自身に問題があっての退職じゃなければ中身は関係ない。転職繰り返してるの聞かれるのは、環境適応力を見てるんだよ。

「今後の仕事の仕方に関係がありますか？」と質問すればいい。

関係ないが大学入試の時に大学院に行きたいですかって聞かれたことがある。まだ大学入ってないのに。

志望動機聞かれると難儀。生活のため、お金のためしかないもの。

まともに答えて良いのなら1時間以上語れる自信あり。

転職退職の理由を聞かれるのは当たり前だし意味が無い質問じゃなくて転職退職の理由をどう上手く答えられるかを見られてるんですよ。逆に何故前職辞めたのか全く聞かれないほうがこわいわ

これはわかる。退職や転職理由がスキルアップやステップアップなら良いが、問題行動や人間関係のこじれなどで無理やり退職してたらこっちまで影響が出る可能性が否定できない。 https://mixi.at/a6KBwSC

私が面接した時は退職、転職理由なんて聞いたことない。疑問が残る経歴ならまだしも、誰も退職、転職なんて不満があるからするもんだろ？誰にも仕事が合う合わないなんて当然あるからね。

新卒じゃないんだから、持ってる資格や実績でアピールするしかないだろ。いい歳のおっさんに、「これから頑張ります」みたいな態度を取られてもな。

やってる会社もあるけど、うちも前にいた職場に理由聞くことがある。懲戒解雇とかになってる場合は論外として勤怠面がダメな人とか判明する。そういう人は面接してもお断り。 https://mixi.at/a6KBwSC

迎える側としては、やたらと転職繰り返す人はイマイチ信用ないから仕方ないと思う。ただいくら自分に原因があっても、面接の場で正直に言う人はいないから無意味かなとは思うけど。

ネクタイの数

「退職・転職の理由」も「志望動機」も訊かれたことない。通り一辺倒になり易いことを聞いてどうするの。良い部分だけ強調するか悪い部分を示しながらも良さげに語るしかないじゃないの。