良くも悪くも日本は転職＆中途退職に理解より勤務適性への偏見や懸念が根強く「一所懸命」を求めがちで既に否応無く一つの職場で定年迄全う出来る安定性が失われつつ有る事を失念している https://mixi.at/a6KBwSC

『貴社』を『汽車』と記してた場合…面接官『汽車の魅力とは何ですか？』鉄キチ『アフターファイブにポッポーイってる人は鉄キチではないトコロ』とか答えなければならなくなる不採用や＿

まぁ、そりゃ聞くでしょw 逆にこれ以外の質問ばかりしてきたら諦めだな笑笑

退職・転職の理由を正直に答える人は何パーセントいるのでしょう？

40どころか45をこえて転職するに「今後のキャリアプラン・目標」なんて聞かれない。その年で求められるのは「超即戦力」なので、1位から4位のことしか聞かれない

COO「何でやりたい事が前の仕事じゃ出来なかったと思うの？」私「国が邪魔をするからです(真顔)」COO「君面白いよね。いつから来れるの？」〜採用決定〜かれこれ5年目に入りましたね。

カレー味のうんｋ(

https://mixi.at/a6KBwSC

BKだから辞めた。しか言えないｗ

（この記事は）きわめて普通の話でした・・・とさ。

やってきた仕事内容はよく聞かれたな。

志望動機はつくられたもの。こいつにゃあ頭を抱えるよ。

退職、転職理由聞いたときの反応を見てるだけだと思うぞ。どうせ理由なんて当たり障りの無い定型文になるんだし。

昔からあることだが、転職、退職の理由を聞くのは本当に無意味だな