一番の理由が 少子高齢化、、、やれやれ、、、アベノミクスが終われば 就活も買い手市場に戻り ブラック企業も息を吹き返すよ

人材不足ですよ。近々繁忙期要員として短期バイトの勤務が始まるけど、10人程に本来の日程よりも3週間も早く来て貰ってる。こうなるほどに人が離れてしまう要因だらけ。うちの職場・業種は。

NC旋盤を扱える人と募集したら　打ち込みが出来なくて取り付けだけって奴が来た　取り付けなんてパートで十分　もうNC旋盤機械自体が設計図を読み込んで打ち込んでくれないかと思ってる

戦後復興のためこれからも頑張ろう・永遠に。

一級在宅士は大量に居ますよ

半分ボケてる老人に辞めていただいて若い人を2人入れた方が同じ給料で効率的に仕事が回りますがね。 https://mixi.at/ai2hw5W

足りてない、マジで。即戦力を求めすぎてるせいだってわかってる。でも50代で「新しい事に挑戦しよう」と、ウチに応募するのはやめて。頭の固い50代を教育するのが、至難の業なのは経験済。

人材募集に応募してきた人に「学歴ガー」「外見ガー」「態度ガー」「空白期間中の行動ガー」「性格ガー」などとアラを見つけては蹴落としてきた結果でしょ、犯罪者でもないのに。 https://mixi.at/ai2hw5W

業界の人材不足は、その業界に携わる人たちを大切に扱ってこなかった結果でしょう。まぁつまりはその業界のトップにいる人たちの責任です。若者には何も責任はありません。

多分思いやりを持って人を育てれば（コミュニケーション、その他相手への言い方含め）、残ってくれると思うし、きっと応えてくれると思う。

え？余裕！ってところなんてある？今人手不足だらけだと思うよ┅うちはそのうちAIにいろいろ仕事とられるだろうなぁ。危機感。

「人材不足」より「人員不足」だろ…………

我々の業界は間に合ってます。これ以上楽して稼ぐ奴が増えては困るので皆さんこっち来ないでください

薄給激務で何故、人が来ると思っているんだろうね。 https://mixi.at/ai2hw5W