工事に入った途端、木軸で指定した所をＬＧＳでやらせて欲しい。大工さんが捕まらないのでと要望があった。消費税前の駆け込み需要の為だとも思っていたが・・・そうなのだろうなと合点

人手よりも優秀な人材が必要なの、バカはいらない。金を出せというが金に見合った仕事ができますか？ミス連発しても責任を感じない人は来るな。

私の担当してる会社が製品をわざわざ小分けにするので売上は大したことないのに包装の手間がかかりすぎて人を足した。というような事が人手不足を加速させる。過剰サービスは予算組め。 https://mixi.at/ai2hw5W

まあそりゃそうでしょう。新卒の採用面接ですら即戦力を探してるのかと思うようなことばかりしてきて…。育てるつもりで人を採ってこなかったツケ。即戦力なんて安く手に入るわけないでしょ。

募集しても 来ないか1年以内に辞める人がいるから、俺の場合 部署3つ掛け持ちです呆 https://mixi.at/ai2hw5W

内装の大工ってwそれ大工じゃねぇだろw

不足しているのは「人材」ではない。「優秀な人材」だ。

去年に経産省が行った分析結果。実例じゃなくて数値での検証が欲しいならこちらをどうぞ→http://www.meti.go.jp/statistics/toppage/report/minikeizai/pdf/h2amini091j.pdf

一般事務をやっている女性に人材不足かどうか聞いてみて下さい。あと弁護士とかの高給の人にも聞いて下さい。

雇用条件がゴミすぎて求職者側から見向きもされないのが現状。何も知らない高校新卒しか採れず、その子らも育つ前に色々気付いて消える。いい人がいないんじゃない。選ばれないんだよ。

ｵﾘﾝﾋﾟｯｸ終わるまで外国人雇わないともはや多くの職業がまわらんし生産が追い付かんでしょｳﾁのﾗｰﾒﾝ屋も人いないし(-_-)(-_-)

サービス残業させるのが当たり前になった経営者ばかりで、法律をまともに守る経営者は人材が枯渇している。

専門業とサービス業の時給が同じで人が集まる訳ない。専門知識があっても業界が潤って無いもん。人材不足なのでなく見合う給料不足でしょう。

生産性が低いから低い価値の物しか出来ないし、価値が低いから高く売れない…故に給料も上がらないし上げられない。安い給料でもコキ使える移民とゆー名の奴隷輸入…そして、滅びるニツポンww