ホントにそれで今泣いているんだ！ マジでストレス感じてて転職前に似た精神状態に追いやられてるし 人少ないしタスク多いしでこんがらがって仕事になってないんだよなこっちは！

うちのIT業界は、替えはいくらでもいるノリで全学部全学科で大量採用で5年以内に半分辞めるを続けてきたから、「人材」は乏しい

ひとり当たりの生産性を上げれば、そんなに人数はいらないお(´・ω・`)

俺ごときが解雇されずに働いてるってことは人材不足なのだろう。

うるせぇーよ【移民推進】してんじゃねぇーよ。→少数民族の子供を集団強姦殺人する民族や強姦が国技の民族を受入る訳ねぇーだろ。

上司や社長に相応しい人材が不足している。上に立ってはいけない人材が上に立っているからパワハラ、セクハラが多発する

人が入らない理由、頭の堅い取締役、人事部が理想を求めすぎ。恋愛と一緒

人材、人財、人罪、人在。人財は基本不足。人在と人罪は多いかも

もぉ今さら新人が採用されたとしても教育出来るような環境ではないです。もちろん新規採用ありませんし若い人から先に見切り退職…

人材よりも良識が不足してます https://mixi.at/ai2hw5W

「過剰品質になっているんじゃないかなと」いつの話してますか？最近は品質すら怪しい。中身作ってるの職人じゃなくなってるからねぇ。人育てなかった付けだよね。いま中抜けしてる状態だもの

「日本は過剰品質気味」には違和感を感じる。日本の労働品質は低いと思うね。無駄が多いのに仕事も多い。でも賃金は少ない。モチベーションの低さと経費削減の皺寄せは確実に結果に出てるよ。

そもそも下請けいじめとかパワハラをやっているのはマスコミだろうがｗ

募集する会社が入社希望者の志望動機を聴いてくるくせに自社の展望とか説明がなさすぎるぞ？