人手不足と使えない人が無駄に応募しにくるのは別の話だよ。

新人に手取足取り教えるのがいいのか、こういう道筋でこのレベルまで来いと示すのがいいのか？！？

何処までのレベルの人を育てるのか、どこまでのレベルに達するまでは居ないものと同等や代えはいくらでもいる発言のレベルかとか、じゃね？

測定員（作業員）やCADオペレータ（作業員）ならたくさんいるよと平気で物を言う社長が多いのは中小や中堅なんだよな。大手はそれさえ言えないんでしょ？労組あるしｓ

本当ですね。メ○カリに代表されるネットオークション系の荷物がそこに拍車をかけてる。形決まってないから分類に時間かかるし、影響でほかのものも配達遅れてる。遅配の苦情多いもん、最近。

ゼロが１つ多い給料を出せば誰も文句も言わず長時間労働でも過労死もせず頑張ってくれるよ。バブル期の日本がそんな感じだった、超過酷な職場環境でも給与袋が立つぐらいなら文句は無いよ。

人材不足というと、飲み込みの速いセンスのいい人が不足してるのかとか思うけど、やる気がある人は少々覚えが悪くてもちゃんと教育していけばいいと思う。教育を敬遠するのは手抜き。

効率よく仕事してないって事もあるんだよな、特にITは。 無駄な慣習に引きずられてる無駄な正社員、やめさせたらすっきりするんだけどな。 https://mixi.at/ai2hw5W

人手不足を理由に身内の葬式すら欠席させようと画策する糞バカ会社には人など来ないな(-∀-)

離職率高いって聞いてたけどほんと高いわー(特にうちのクラス)

自分の仕事なのに何も準備していない、終わっていないのに何も言わず帰ってしまい土日祝日は来ない、消耗品は使ってなくなっても一言もない。常識のある人材が不足しています

有能な人材は不足していると思う。無能な大飯喰らいは余っているけど。

ちゃんとまともな給与を払ってたり、人が定着するように育てていたら済む話。人が欲しけりゃ、志願者が来るような物を提供してみろ

建築はダメだ。