私は、こんなウソツキ原告がおなじ会社に入ってきたら、コッチが辞めますわ。

昔の職場で鬱の病歴を隠して入社した人がいて、それが再発してしまい互いに望まない結果を招きました。　総務の人が前もって鬱歴がわかっていれば配慮もできたのに騙された気分だと漏らしていました。

気になるのは「病院が過去に診療したカルテで男性のＨＩＶ感染を知って」内定を取り消したこと。カルテ情報は治療行為にのみ使われるべきで、それは医師の倫理として常識でしょう(;´･ω･)

至極まっとうな判決だと思う。

改めて無知って怖いと思った記事。企業側の採用したくない気持ちもわからんでもないし、原告の嘘をついちゃう気持ちも想像出来る(と言うかつぶやき見てればわかる)

原告、被告、それぞれの是非は司法に任せますが、病院にしてみたら『当たり屋にぶつかってしまった』気分ですよ、きっと。

「虚偽報告をしたんだから不採用は当然」と言う人が多いんだけどさ、記事を読む限りHIV感染している事は個人情報を守る範囲内だとみなされているんですよね。

そりゃ一般論で言えば雇う側としては、ここで嘘をつくような人を雇いたいとは思わないだろうね。持病があればそれを事前に知っておかないと対応できないこともあるかもしれないし。

エイズを発症してないHIVキャリアからの感染は血液と精液以外にあり得ず、その感染力も肝炎ウイルスなんかに比べたら著しく低い。怖がってる連中、肝炎の人がいたらどうするんだろうな。

虚偽はアカンでしょ。信用できない人材は要らんよ。内定取り消されたのは自業自得だわ。

これはダメでしょ。会社は本人の申告なければ知らないんだし。病気の事は詳しくないけど、病院で更にその病気。多少なりとも不快に思う人は出てくるよね

差別や偏見と書いてるけど、それなら面接で持病を訊かれた際に何故答えなかったの？答えた上で取り消しなら訴訟は理解できるけどこの男性は矛盾してる。。自分が一番偏見あったのでは？

どういう根拠で業務内容に照らすと感染の危険性は無視できるほど小さいと判断されるのかを教えてほしい。病院という施設を考えたら必ずしも無視できるとは言えないのでは？

もし、意識消失事故でマウスツーマウスしたら、どうなるの？。口に傷してたら？