中小企業の殆どが求めてるのは「文句を言わず、給料を払わなくても奴隷の様に残業できる社畜」従業員に自由に時間を使わせるなんてさせる訳がない。有給ですら取るのは悪だとすら言う連中なのに。

そんなの、大企業の管理職級以外、実施は実質的に無理だって。

フレックス利用して通勤ラッシュから時間ずらして出社したら「時間通りに来い」って怒られたことあるわ なかなかに理不尽だった

有給の消化率、有給？なにそれおいしいの？状態をまず先に処理すべき。

訳解らん新しい制度を導入しようって人もそれに賛同する人も、皆、裕福なんだろうね。庶民の暮らしなんざ知ったこっちゃないんだろうね。栄えてる都市部だけが日本じゃねえし余裕ある金持ちばかりが日本人じゃねぇんだぞ？

フレックスタイム制と言いつつ、コアタイムガチガチだったり、定例会議の開催時刻の関係で実質自由度がなかったり。

最初からあまり拘らない会社で働いてるが、ダメな人はどんな仕組みにしてもだめ

これは完全に職種によって向き不向きがありますね！　まぁそれ以前に、仕事は終わっているのに上司が帰るまで帰れない、なんて言うのは私から見ると愚の骨頂ですけど。

スマートデバイスは何の為にある？パズドラやバカッターの為か？一人一台スマホがあってもフレックスタイム導入一つ満足にできないとはさすがジャップだな( ´,_ゝ`)

そりゃ仕事中は全力で、かつやることやったら帰るタイプばかりならピッタリでしょうよ。しかし現実は大企業なら残業代目当てでノロノロ仕事するし、中小零細はサビ残。制度ばかり整えても人はその通りに動かないのよね

中小企業での導入のデメリットなんてド素人でも指摘できるネタだがな。１業務にメイン・サブ・バックアップ位の体制で臨めるようでないと現実問題無理。

フレックス制度を満足に運用できていない会社で見かけた共通点。朝一番に朝礼がある。バカじゃないの？コアタイムに朝礼やれよ。

コアタイムの11時までに出社すればいいのに、8時には出社しろって言われた(>_<) で言った上司は9時や10時に出社して来る。 ふざけんな〜

夢物語だなwww. こんなの残業が当たり前の日本では実現不可能♪ 無駄な記事、お疲れさまでした!!