会社の言い分がバカさ丸出し。マトモな社会人と思えない＠＠＠

会社側は「名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当。正社員とパートでは責任が違い、納得がいかない」←これには草も生えない(# ﾟДﾟ)

誰が考えても当然な事がさも当たり前の様な差別世の中変だぞおかしいぞと思う人が其れだけ少なくなっている今こそ非正規たる所以の不条理をもっと糾弾して行かなければ此の国はおしまい

双方とも控訴、が気になる。原告の控訴は、14年以降も認めろってこと？

うちの会社、ある月から突然基本給が５万がった。下がった５万分は手当てになっていた。「貰える金額は同じだからいいでしょよ」と社長は言っていたけど、残業代もボーナスも基本給で計算するから違うだろ。

人手不足の折、それでも控訴したいとか、よっぽど倒産したいんだなこの糞会社ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

被告の会社「名目は通勤手当、実際は皆勤手当」とな？？

いやいや、実質、皆勤手当とか言っても、対外的には通勤手当てだし。そもそも、皆勤手当も不当に扱っちゃダメじゃないの？

名目は通勤手当だが、本当は皆勤手当。　っていう表裏のある手当を出した会社の負け。

仙台市内に本店を置く某ベーカリーが、バイトの学生に、19kmぐらいは自転車で通える、と言って、通勤費用を支払わなかった例を、私は知っている。

納得いかないとか言い出すようなブラックカス会社に存在意義は無い。人件費を正当な運営費と捉えず削るべき無駄と考えるような組織は必要ない。滅べ。

責任の違いも確かにあるが仕事の評価、戦力の度合いで言えば非正規（特に派遣）は正社員より上なんだから手当なんかは同額以上で良いだろうね。

通勤手当は付加金の対象外かぁ。手当だから未払い賃金扱いしても良さそーだけどな(ﾒ▼皿▼)ゴルァ！

だったら初めから「皆勤手当」にしとけよ。言い訳がましいわ！