正社員とパートでは責任が違いとあるけど、これを証明できないのであれば勝ち目はないと思う。少なくとも同じ業務をしているのにもかかわらず、賃金が違うということに問題があるわけで。

会社側は「名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当。」　それ、あかんやつやん。

当たり前やん

良いことだ！非正規ということばが日本からなくなることを切に思う。

んじゃあ、手当なんて初めから付けなきゃ良かったよね。

名目であろうと通勤手当としているのなら平等に支払わなければならないだろう。皆勤手当なら皆勤手当とするべきだ。皆勤手当であるものを通勤手当として支給していたのなら、従業員を騙していたことになる。

パートやバイトを人間扱いしてないんだもんな。　こうやって弱い人を貧乏にするからいつまでも不景気なのにな

同じ場所に通勤してるのに、非正規は、その辺から湧いて現れるとでも思ってるんだろうか。基本的に、企業の体質がセコいんだよね。そんなにケチりたいなら、経営者が何でもかんでも自分でやれば良いのさ。

この言い分で控訴とか、、、名目じゃなくて詐称。交通費なしはそういう契約なら問題ないのに。これだと有給休暇もなさそうだな。社長は労基法自体軽視しているから、見せしめでコテンパンにやられて欲しい。通勤手当訴訟:正社員の半額、非正規勝訴 福岡地裁支部 (毎日新聞 - 02月13日 19:33)

「名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当」ってどういう意味?

「名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当。正社員とパートでは責任が違い、納得がいかない」それって後出しジャンケンて言うんだよｗそして責任云々なら通勤手当じゃなく基本給で差をつけるのが筋だよね。

距離が半分なら半額でいいが、って一律だから距離もクソも無いわな。無茶な話だ。こういう糞みたいな決まりを勝手に作る経営者が多いんじゃないか日本て。交通費ぐらい額面で払え。控訴すな。みっともない。

責任云々は基本給とかボーナスに反映されてると思うし、通勤費払うかどうかには関係ないんじゃ。。。文脈変なとこで切り取った報道。。。？