交通費出ない仕事もあるし、出ても微々たるものだったり、原付・車で行くと、ガソリン代しか出ない。車両を持っていると、維持費代もかかるのに・・・。

謎だｗ「名目は通勤手当だが実際は皆勤手当」なら皆勤手当だろ？　業務責任云々の実情はワカランがそこは業務に応じた時間単価を定めるべき。まして通勤手当を非正規と同額に引き下げ？九州は物価下降なの？

通勤費とは別に通勤時間に対する手当ても払うべきだな（通勤時間拘束手当てつうところだな）

正社員と非正規では責任が違うってのどうなん？正社員が始末書で済む事でも非正規はクビだぜ？ 正社員の方がずっと軽い責任しか負っていないのが現実。

語るに落ちるとはこのことだろ。ウチの（もと）バカ社長も似たような事を言って、「ではその旨記載され双方が署名捺印した書類を証拠として提出して下さい」ができずに立ち消えた。法令違反は法令違反なのｗ

普通給与明細って課税区分が違う故、通勤手当と皆勤/精勤手当別個に欄があるよな　雇用主の言い分が本当なら今度は逆に正社員の所得税を脱税させていたことになるぜ、こりゃ

おかしいね。皆勤手当は課税対象、通勤手当は上限までは非課税。源泉徴収義務違反そのものなので即摘発すればよろしい。真面目な企業体が馬鹿を見るので不適切な企業体は即時徹底排除が筋。

会社側の名前は通勤手当だが実際は皆勤手当って主張はおかしい。

不思議だなあ・・・。差別がある、ことよりも非正規であることの方がおかしいような気がするのだけど→給料が同じじゃないわけで。交通費だけ正当にもらったらいいというわけでもなさそう。

皆勤手当ということが認められたとしても、皆勤手当を正規・非正規で差を付ける合理的な根拠はないから結局差額を支払わなければならない。しかも脱税なので追徴課税対象。バカな会社だ。

この会社側のコメント見ると、このレベルだから日本の経営というものは稚拙極まりない・・・。ビジネスは契約で賃金の発生の時点で、責務は、社員であろうとなかろうと一緒。ダメだ、こりゃ・・・

観察変化運、観察され改善されますように。

「名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当」って、俺にはへ理屈にしか聞こえないのだがｗ

皆勤手当なら差つけていいんか？ 役職手当とかでやれよ あと、通勤手当名目にしてるの税金逃れか？