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「育休後に辞める」への意見

1039件

2018年02月11日 10:41 キャリコネニュース

つぶやき

ニュースに関する日記・つぶやきについて

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後ろ指指される覚悟を持ってやるならいいと思う。少なくともその職場の人達とは良好な関係は維持できないのは想像に固くない。
- 2018年02月11日 11:39
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批判してる人はたいてい子供いない人だよね。辞める人には手当を餞別と思って、育児頑張ってねと送り出してあげればいいんじゃない？
- 2018年02月12日 17:22
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正規職って保険じゃなくて条件の一つ。
- 2018年02月12日 08:36
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とにかく生んで育てることを優先して考えて欲しいです。子は宝、母は宝。
- 2018年02月12日 01:37
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そんな人在籍してるだけで迷惑だわ、辞めてくれ
- 2018年02月11日 23:37
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マナー違反というより、雇用契約の不履行だと思う。こういうのを擁護すると、迷惑をこうむるのがまじめに働いてる人。
- 2018年02月11日 22:18
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別に権利主張するのが悪いと言わないけど、そういうふうに声高に叫ぶ人ほど『うーん…』って人が多い気もするけどね
- 2018年02月11日 21:43
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まぁ、復帰してくると信じてポスト空けとく側としては、超迷惑だよね。同僚としては。
- 2018年02月11日 21:27
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そんな後味の悪い辞め方をして平気な人は、考え方を改めないと自分が損をする可能性があるよ。いつもいつも大丈夫だと思うなよ
- 2018年02月11日 21:05
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もし自分が経営者だったら、悪用されたら堪らない。人件費だって倍かかるし、どっちも立てて使わなきゃ叩かれるとかどんだけ理不尽。
- 2018年02月11日 20:59
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時短は良いが、勤務時間内は一生懸命働いてたら苦情はない。働いてないからムカつく
- 2018年02月11日 20:41
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この場合、権利を先に行使するのだから、後から義務を果たす必要がある。だから育休明けは仕事しないとダメ。
- 2018年02月11日 20:23
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育児休暇取った後、何年か以上復帰しなければ、育児休暇のお金全額返済しなければならないとかつければいいじゃん。
- 2018年02月11日 19:41
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きちんと働いて入れば、快く産休を取らさせてくれる。嫌な顔をされる人は会社に出勤してるだけの役にたたない人か上司が変人。
- 2018年02月11日 19:22
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