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「育休後に辞める」への意見

1039件

2018年02月11日 10:41 キャリコネニュース

つぶやき

ニュースに関する日記・つぶやきについて

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育休取得期間5営業日、退職時月額基本給15万と仮定したった3万円相当をそんなに惜しいと思うけち臭い企業なんかどんどん潰れればいい
- 2018年02月11日 13:03
- 7人
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辞める権利は労働者の最重要な権利。退職阻止は誰にも出来ないけれど、せめて休んだ期間と同じくらいは復帰して働いてほしいです。
- 2018年02月11日 12:55
- 7人
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仕事が嫌で結婚に逃げても子育てが嫌だと逃げるのは難しい。そして逃げる思考の奴は何かが一つが上手くいかないと全てが駄目になる。
- 2018年02月11日 22:34
- 6人
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育休のあと、仕方なく成り行きで退職するのならば、仕方ないと思うが、初めから育休を取得してから辞めるという形は詐欺だな
- 2018年02月11日 22:21
- 6人
- 2件
休職も権利って分かるけど「戻ってくるんだから、と人員補充もなく仕事の負荷が増えてメンバーの残業が増える」のは何とかしてほしい
- 2018年02月11日 21:39
- 6人
- 0件
結局女の雇用状況に自分で首しめるだけなんだよね。
- 2018年02月11日 21:32
- 6人
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これはモラルの問題。内縁の夫が居て十分食っていける人の生保不正受給と一緒。目前の為の救済制度に将来を見据えた権利行使は×。
- 2018年02月11日 19:00
- 6人
- 11件
やるのは自由だが女の社会的価値観を歪めている自覚だけは持って事に当たろうな。そんな事をやるのが多いほど女の評価は下がるばかり
- 2018年02月11日 18:42
- 6人
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復職が出来ないとしたくないは明確に違う。復職前提だからこそ出来なかった場合は『権利』でいいと思うけど辞めたいなら『権利』とは主張すべきでない。
- 2018年02月11日 18:32
- 6人
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「結局は自分の人生」なのは確かだけど、だからといって他人に迷惑かけていいってことにはならない。
- 2018年02月11日 18:19
- 6人
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職場復帰する事が前提の育児休業だけど、実際出産して事情が変わる事は、労使双方理解しておかないといけない事。
- 2018年02月11日 18:04
- 6人
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マナー？　知るかよ　法治国家では法が全て　法の下で認められた権利を行使して何が悪いのか
- 2018年02月11日 17:55
- 6人
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有休はそれまで働いてきたことに対する権利、産休・育休は復職する事を前提とした権利だと思う。
- 2018年02月11日 17:35
- 6人
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こういうことするから女は役立たずと言われるんだよ。女の敵は女。俺が人事なら男女不問で募集して女は全部不採用にするよ
- 2018年02月11日 13:03
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