面接する会社のレベルの低さが垣間見える。能力とか価値とか考え方の手前で話が終わってるけど、採用する側のモノサシの基準がそこ止まりでは？

高求人倍率時に求職者が条件を求めてくるのは当然であってそれを悪印象だと思う企業側に問題がある

それだけ偉そうに不採用だのなんだのやっておきながら、結局ポンコツを採用してくる無能人事が多過ぎだと思うの。

出来すぎたらダメ。出来なすぎてもダメ。そんな都合のいい社員を求めてるから人材不足とか抜かすんだよ。人材を活かせてないのは企業側だから。

１位は年齢でしょう！

人柄ってきれい事いうけど、面接者の好みやろ

給与待遇福利厚生は保証されて当たり前のはず。 それ聞いてマイナスとかなめてんだろ

もう、職探しがしんどい。「自分なんか生きてる価値無いわ〜」と感じさせられる…。

給与と条件を聞いて落とすような会社はまずブラックだからね。聞かれちゃまずいからそうなるんでしょ。普通、契約条件を確認するのなんて当たり前だ

嘘つき同士の化かしあいに人柄なんてないだろ？

そうやってバカみたいにイチャモンつけて散々蹴落としておいて､いざ人手が足りないと人手不足だ困った困ったと嘆く､もうアホかと・・・。

転職活動なんだから「前職とどう変わるか」が一番大事な訳で、だったら「給与・待遇」はきっちり話さないと駄目だと思うし、話せない面接官が駄目。面接の不採用理由1位「人柄が良くない」、2位「身だしなみがなっていない」 中には「タバコ臭い」という回答も (キャリコネ - 06月17日 10:41)

>印象が悪いと感じる質問 聞かれるとイヤって時点で社員に働いた分の見返りを与えるつもりがない無責任金儲け集団だって事だろ