- わいの会社じゃ、朝礼があるかないかは課長の気分次第なんや。まあ朝礼というのは仕事の進捗の報告作業なんやけどな。
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- 「不要」と言う人で、有能な人は、見たことない
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- 情報共有やメリハリとして朝礼は必要だと思う。シフト制だと午後から出社してくる人にも情報伝達は必要。もちろん用件あまりないときにはささっと終わる事ですね。
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- 社長だか会長だかの文言とか唱えさせられる会社はダメだと、パートに行った某ホームセンターで知った。御大層な事言っても、特にそこの社員のイジメとかスゴかった。鍵開けないといけないのに遅刻して、謝罪もないって、社会人としても失格。
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- 時差出勤（８時半〜９時半）のとこで９時ｏｒ夕方（早出は強制居残り）からやるとか言われて外回り抑制や時間前出勤を強いられることもあった・・・ 課長・室長の独断で他の部署はやってなかったのに
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- 高度成長期、日本に学ばんとする視察団がおフランスからやって来ました。朝礼で社歌を高らかに歌う光景に衝撃を受けて一言。「『ホルスト・ヴェッセル』かと思った」。
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- 業務連絡的な必要最小限のものならいいが、会社への忠誠を誓うなど洗脳的な（経営者を崇拝させたり訳の分からないオリジナルの体操をやらされるなど）朝礼は駄目。
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- 不要と答えている人は「朝礼」そのものより「朝礼の内容」を疑問視していると思うわ。
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- 最低限の社内で共有しなければならない伝達としては必要だけれど、どうでもよい話をされると、時間がもったいなく思う
小さな商社なのに、社長がキリスト教の話を１時間近く朝礼で話していた
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- 今勤めてる会社、朝礼3回あるぞ。課長以下全員朝礼→部以下エンジニア専用朝礼→部署別朝礼。回数多いが無駄な情報や報告が流れてこないので効率的。３回やっても10分かからないし、始業開始5分前開始だし。
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- うちは大事｡高齢者施設専門のセントラルキッチンなので､毎日の朝礼でとても重要な事柄を全員で把握しなければならないので｡アレルギー､糖尿病､腎不全､刻み食､ミキサー食…｡要注意事項が多岐に渡るので皆が顔を合わせてしっかり打ち合わせします｡要不要は職種に因りますよ｡
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