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HIV内定取り消しで賠償命令

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2019年09月17日 11:01 時事通信社

  • 告知を求められて、拒否したら普通は採用取り消しになるんじゃないでしょうか?病名に関係なく。。。
    • 2019年09月17日 12:06
    • イイネ!18
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  • 日本の司法、死ね。・・・産地偽造や消費期限改竄はアウト、病気隠蔽はok? 在日朝鮮人の不安は煽るな、だけど、病気の日本人患者の不安は無視しろ?さすが、人権派と日本の司法はクズ、日本人軽視。
    • 2019年09月17日 11:59
    • イイネ!18
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  • 一定基準の疾病を持ってる人を落とすルールを定めていたならば、文句は言えないはず。これは差別問題ではなく、あくまで適用と融通の問題。視力悪くてパイロットになれなくて訴えるのか?みたいな話。
    • 2019年09月17日 12:15
    • イイネ!17
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  • 判決を出した方の秘書としてお雇いいただけませんか?(笑)
    • 2019年09月17日 11:46
    • イイネ!16
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  • HIVかどうかはともかく、虚偽申告は充分内定取り消し事由にあたるだろ。なにやってんだよ裁判所。病院は即刻控訴せよ。
    • 2019年09月17日 12:26
    • イイネ!15
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  • いやこれは判決おかしいと思う。HIVの感染リスクが低下したとはいえ病院。相手は患者。血液採取とか点滴とか感染リスク高い職場。HIVの人自身も院内の感染病にかかるリスクある。ある意味恐ろしい判決
    • 2019年09月17日 12:14
    • イイネ!15
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  • 虚偽申告っていうのがまずいんじゃないの。感偏見の多い持病なら隠していいっていう判決にもとれる。
    • 2019年09月17日 12:02
    • イイネ!15
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  • 流石に裁判官がオカシイw 病院での労働で持病の有無を聞かれてて隠してる時点で内定取り消しは当たり前 感染性の病気でなければ問題なかった可能性あったかもしれんが感染性が少しでもある以上OUT
    • 2019年09月17日 13:40
    • イイネ!14
    • コメント2
  • 「無視できるほど小さい...」はあ?勤務先は病院でしょう?無視できるほど小さい訳、無いだろう!公の機関で無垢の子供達も何も知らずに信頼してやって来るのに...おいらなら嫌だね。
    • 2019年09月17日 13:27
    • イイネ!14
    • コメント3
  • 判決を下した裁判官は、この人の働く病院で無防備な状態の患者になんの躊躇もなくなれるなだろうか?無責任な判決と言わざるを得ないですɽ���ʤ���������
    • 2019年09月17日 11:58
    • イイネ!14
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  • 恋人が感染してるの黙って無防備な性交求めてきたらどうよ?感染してるか否かでなくてそういう人間性を評価した結果じゃね?
    • 2019年09月17日 11:58
    • イイネ!14
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  • いやこれは最初の段階で言わなきゃダメだろ。その上でAIDSを理由に内定出さないのは不当、って訴え起こすなら100%支援できたけどさ。
    • 2019年09月17日 12:41
    • イイネ!13
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  • この人はエイズを隠してSEXするんだろうね。
    • 2019年09月17日 12:14
    • イイネ!13
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  • >男性が採用面接で持病の有無を問われた際、感染を告げなかった →私は面接に行った時は必ず「膠原病です」って言ってるよ。それで落とされたら仕方ない。騙して就職して後ろめたくないって…。
    • 2019年09月17日 13:32
    • イイネ!12
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  • 病院勤務で感染症持ちをわざわざ採用するか?治せるならまだしも。病気を差別するなとはまた違うだろうにね。
    • 2019年09月17日 12:04
    • イイネ!12
    • コメント2
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