空気感染しないとはいえ、いつ体液に触れるかわからない病院という環境上、感染症にかかっている人を雇うのはリスクが高いでしょ？

エイズ関係無しで長期入院の可能性の高くなる病気を申請しないのは解雇案件だろ…企業負担の医療費は安くないぞ？

これで告知義務がないって最高裁で認可された日には、バイオハザート級の病気持ちがどんなとこにいてもおかしくない事態になるわけと……ただちに告訴しないと

そかぁ？内定取り消しはどうかと思うけど、しかし…。大昔の職場でもHIV感染者がいたけどさ、やっぱり近寄りがたかったよ。怖かったよ。ってのが、俺の正直な意見だし、ましてや病院でしょ…。

薬飲んでれば感染しないということは、薬飲み忘れたら感染するって事よね？

これ、HIV差別じゃなくて、入社書類の虚偽申請の方で争われるべきじゃないの？入社書類には嘘を書いても良いという判決だが、どこまでの嘘なら許されるんだろう？個別判断？う〜〜む

え、これはダメでしょ。だって完治できない感染症じゃん？完治できない感染症といっても水虫とは訳が違うし。いや水虫ですらイヤなんでムリだわ。

採用時健康診断があるのは当たり前じゃない？不健康な人わざわざ雇わないでしょ？感染どうのじゃなくて人員確保の観点から持病で病欠されたら困るじゃん。

私は、こんなウソツキ原告がおなじ会社に入ってきたら、コッチが辞めますわ。

いやいやいやいやいや、職業！！；

小さい、って言っちゃってるんだよな〜。偏見とかではなく、感染性のウィルスを持っていることを自覚しているのに、「故意に黙ってた」のは、内定を取り消されても仕方ないと思うんだよね。

この男性、ちょっと頭おかしい。自分本意すぎない？