電話やメールくらいで労基法だの何だのガタガタ騒ぎ立てる連中が増えてくりゃ、当然にホワイトカラーエグゼンプションの広範な適用が議論されますよね。自業自得です。

そもそも国自身がブラックな現状で法律遵守が出来る訳が無かろう

携帯が普及した今、みんな簡単に仕事の連絡するけれど、本当にそうしなきゃならないくらいの『火急の用心』って、どのぐらいあるんだろ。

やっぱり働く以上は労働法関係は知っとくばきなんですよね

病棟看護師は職場に行かない限り、その日の自分の役割が分からない。だからある程度の業務連絡は嬉しいことですけどね。

仕事終わった後にもど〜でもいい電話よくかかってきたなあ。最終的に通話中にブチぎったあとに電源から切ってシカトしたけどｗｗｗ

｢勤務時間外の電話やﾒｰﾙは禁止｣ ﾄﾞｲﾂで話題の｢反ｽﾄﾚｽ法｣〉新潟で大きな地震があった日、ちょうど近くにいたので職場に行ったら、結構な人数が自主出勤してきていて少し感動した。やりなさいと言われたこと以外のやるべきことを考えるのが楽しかったな。(勿論休出手当ては出たよ)

ウチも在るな

これ、罰則があっても親告罪だから形骸化しとるんでないの？ 非親告罪化して警察の取り締まり範囲にしてもらえば、ほとんどの企業ですぐ改善するんでない？

よく読めこのヤロー。

ほーらね、やっぱり違法なんじゃん　金よこせー　ねー？

中東だと同じGMクラスでも出稼ぎアラブ人（ヨルダン人とか）は休暇中もメール見るけど、インド人は一切合財割り切って完全に休む。電話も繋がらない。

時間外だろうが休日だろうが緊急時には対応せねばならない、そのための事務所併設官舎だとはおもってるけどさ…せめて残業代半分くらいは出して欲しい。

仕事を回す上では「翌日にこの残業をお願いしたいんだけどOK?」つまて連絡は必要だと思う。少