手取りが減るからさ

あたかも自分の意志にそぐわないから管理職になりたくないという考えが蔓延してるが、そもそもそう言う人たちの大半は管理職になれる能力も度量もなさそうなので、そこまで社会問題ではない気がする。

仕事できないクセに賃金のことや休みのことばかり気にする人は多い。大手に就職できなかった＝雑草魂でのし上がって行くしかない。雛鳥が口開けてエサを待ってるような意識じゃ、収入は増えない。

仕事もしない（出来ない）のに居座ってる年配の中間管理職や経営陣から仕事丸投げされて　一緒に仕事してる部下や新人さんに指示だして　なんとかやりくりしてこなさないといけなくなるからでしょ。。

いい傾向だな。そのひと言に尽きる。そのうち、クジ引きで管理職を決める世の中が来たらいいのに。当たったら、辞めるヤツも続出になればいい。知り合いの女性、メガネ屋の店長に任命されてすぐ退職。

課長になりました。年収下がりました。一度やめて入りなおして平社員してようかｗｗｗ

そりゃあ、昇進するメリットがあるなら分かるが、昇進して悪くなるだけだったら、誰だってなりたくないよね。

責任を持たず、現状維持を望む6割が管理職になった人の足を引っ張ってるのかも。出来る部下が多いなら、上司は遊んでても結果でるはずだから。

管理職に就く方も割に合わないし、やらせようとする幹部の中に「優秀な作業者は管理者としても優秀」だと思っている輩もいるでしょう。

いや、負担どうのこうのよりも、管理職になっちゃうと仕事内容が詰まらなくなるから嫌です。 プログラミングは趣味の延長だから、楽しくてやめたくないもん。

職種によっては管理職になるよりも専門職のままの方がいい場合もある。単純に管理職になりたいとか言う人は基本的に管理職には向いてないと思う。管理職は出世することじゃなくて職種。

権限がなく給与はむしろ残業代つかなくなって減るぐらいなのに、義務と責任は増えるのだったら割に合わない。部長ぐらいまで行かないと管理職とは言えんだろう。

上司になったら、相手が年上でも偉そうに言えると思うアホは最近少ないからね、、（笑）

割りに合わないが一番の理由。