現在の日本の中小企業では昇進したら責任が100上がり、権限は３くらいしか上がらない。　給料は５くらいか。　要は上層部のストレスの受け皿にしかならん　っつーコトだ。

忖度忖度忖度が官僚の出世の鉄則だそうです。悲しい国だね、日本って。

家の会社では、時間を犠牲に出来る人が、管理職になっています。自分はともかく家族まで、犠牲にしてなんぼの物かと・・・

あたしもやりたくなかった ひらがいちばんだ

自分の時間が最重要って考えなんで、仕事ばっかに時間割きたくないわ

厄職なんて足枷でしかないよ。最低限の仕事（全部）の他にあれもこれもと…ストレスばかり貰っても嬉しくないよね(笑)

まずね自分の専門外ばかりになること。自分ではなく他人のせいなのにその責任を負うこと。自分自身のならなるところまで納得いくっていうのは多いのでは？

昇格してもちょっと給料増えて責任がかなり重くなるだけよね〜(　＾ω＾)悲しいかなー

ようは、自分が一番わかっている。自分みたいな部下がいたら大変だよなあ、ってわかっているんだよね。管理職手当が安すぎるわ。残業手当の方が高いしな。

ああ、だから能力の無い奴が人の上に立つのか。

仕事が増える。責任増える。中間の為、大した権限ない。部下の指導＝パワハラ扱い。給料は増えないどころか管理職の為、残業付かないから実質減。で、やりたいか？

給料は大して上がらないのに責任が大きくなっても今まで成立していたのは終身雇用が基本だったからではとも思う。その前提が崩れかかっている今、わざわざリスクしかない管理職になりたい人はいまい。

名ばかり管理職→　形だけの責任↑↑　+　給与カット↓↓↓　=　転職

そこに居続けられるなら、それでもいいのかな。ただ、将来的な転職とかを考えてるなら、一定年齢越えたら、マネジメント経験ない人は相手にされないから、目先のことだけで考えてると、後が辛いかも。