エンジニアとしては管理職専任になると技術も錆びて定年後役立たずになる厳しい現実が待ってます。

会社員の6割｢管理職なりたくない｣ 負担増に嫌気? 『部下を管理しろ！チーム実績も向上させよ！自分の成績も上げろ！え？給料？役職手当二万円ね。ただし残業代は管理職だから出なくなるから』そんなんで昇進したいとは思わんわな(苦笑)

昇進テスト受けなければずっとヒラ〜主任くらいでウヨウヨできるやろ。黙ってても管理職のポストが降りてくるゆとりな職場ならわいが転職してやるわ( ´,_ゝ`)ｸｯｸｯｸｯ

業務上残業も休日出勤も必須なのに給料は定額だから管理職にはなりたくなかった。責任が増えても年収増えるなら頑張るけど減ってるし、日に日にやる気が無くなります

責任ばかり重くなるだけじゃなりたがる人がいなくなるのは当たり前だろう。それに、できる人ではなく上司にゴマをすれるような奴が出世するケースもあるから馬鹿馬鹿しくなる。

今年から管理職になりました。残業代出なくなり年収は大幅ダウン。管理職にはなりたくなかった。。。

何が問題なのか？管理職をやりたい人が４割近くもいる。で、その４割近い全員が望む職位に昇進出来る訳でもない。むしろ、まだ多いのではないのか？

中間管理職ってことだろうね

個人事業主という選択肢は(´・ω・`)?

給料は下がる一方、上からは業績上げろ、部下を怒ればパワハラだとか言われるんじゃ誰もやらね〜だろ

成果の評価ができないっていうのは本当に致命的なんですよね。すぐに過小評価する。その逆の過大評価に関してはひいきしすぎるとか。

給料は増えても負担は増すし、今以上自分の時間を仕事にとられたくない。昇進するぐらいならその時間は趣味とかほかのことに使いたいね。