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  • 暇なのに残業手当ほしさに残っているという前提があるような気がする。裁量労働制だが、帰れといわれても仕事があれば仕方がない。責任放棄は出来ないですわ。
    • 2019年08月22日 06:48
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  • 7月末で辞めた物流会社の話・・・あとから別の部署から応援くるから一人でやってろってwwそういうアンタがぶらぶらしてねーで手伝えよってよ!!!
    • 2019年08月22日 05:30
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  • 人が足りない現場、ギリギリの現場ばかりなのに、利益を上げるため臨時の仕事を取るから、社員が疲弊するexclamation
    • 2019年08月22日 05:12
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  • …ここ読んでると、価格落として仕事量は増えてるけど給与が上がってない。って感じか…。これがマジなら誰が儲けてんだ?安く頼める依頼側…?か…?
    • 2019年08月22日 02:49
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  • 直上にレビューして手直し、主任に見せて手直し、課長に見せて直した所を指摘され元に戻す。こんな事をやってると作業が終わらない。
    • 2019年08月22日 02:14
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  • 他所で人を減らしたらワイの職場は仕事量が増えた それでなくても忙しいのに他と給料が変わらんというのが大いに不満
    • 2019年08月22日 01:50
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  • 週休二日の次は1日6時間勤務だろうな。
    • 2019年08月22日 00:25
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  • 「ワークシェアリング」 ← 極東の島には根付かず、ソッコーで死語になってしまったな… �դ�դ�
    • 2019年08月21日 23:40
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  • 人足りないのに、コストがコストがーってどんどん切ってくから。
    • 2019年08月21日 23:28
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  • そもそも無理な短納期で仕事を受けるバカ上司のせいだろ(-_-#)『できないと言うより、できる方法を考えろ』て、言うだけなら誰でもできるんじゃボケ(-_-#)
    • 2019年08月21日 23:12
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  • 管理者が仕事出来ない、人手不足、手より口が動いてるバカが多すぎる、一定の人に仕事が集中し周りがフォローしない、社内が無駄に暑い、その他諸々。
    • 2019年08月21日 23:00
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  • 長時間に加えて夜勤含む変則勤務。人ではギリギリ。ある日先輩から言われました。「僕たちは、命削って患者さんの命を救っているんだよ」看護師は辛いよ。
    • 2019年08月21日 22:13
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  • 経営者が眠りこけてるから
    • 2019年08月21日 21:15
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  • って言うかさ、残業しないとお金にならない今の給与システムがおかしいんだよね。でも残業規制もされていく... どうしろってんだよ。
    • 2019年08月21日 20:51
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  • 残業禁止令を例え暫定的でも政府が出せばいいんだよ。そうすれば、決まった以上どうするかとなり、仕事減らすか人員増やすか、テクノロジー導入するかになる。
    • 2019年08月21日 20:46
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