- これ労基違反やでな(´・ω・｀) 元々の休みは削れんでな。ウチの会社、年次休み数でなく、年次出勤数が決まってて、これが240日固定。基礎給金計算の関係やでな。
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- だって土日祝も開けてるやん。誰かしら出勤しなきゃいけない。
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- 規則改定のプロセスが合法的か？というのと、ちゃんと有休取れるのか？がポイント。ただ、この制度自体は、ホワイトではなくても言うほど『ブラック』かな？
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- 「119日も」というつぶやき、それへのイイネ！の多さに嘆息。
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- 長時間低賃金労働が全ての元凶。 それで得た利益を労働者に還元する事もなく、ひたすら溜込み続ける。 会社というモノはいったい何を目的に存在している？
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- 明らかに『労働条件の不利益変更』だから、ブラック認定されるのも無理はない。
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- 365日店舗営業しているシフト制の職場なら普通に当たり前の働き方なんだが。何故殊更にドトール「だけ」問題視するのかがわからん。同じような他の会社は無視？
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- 「休日は会社カレンダーによる」でエエ話ちゃうの？発想が祝日は必ず休みという業界発想のような気がする。
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- この際、全業種に法定休日を決めるべきだと思いますね
年間休日を100日以上または年出勤250日程度にして、それ以上の休暇は有休で対応することにしてみては
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- 此れを以てのブラック認定は、一寸無理が有る。寧ろコンプライアンス確立の方が重要。コンプラ無しでは今後やって逝けない
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- ドトールのコーヒーって前から異様に黒いなあって思ってたんだけど会社の色が出てたんか（笑） 労組無しで離職率６０％以上って凄く黒いねｗｗ
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- もっと条件の良い企業は沢山あるし、下見たらきり無いけど、飲食業で年間休日が119日あって有給取得も推奨していて何が問題なの？長すぎて全部読んでないけど。
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- これからはなるべくドトール避けてスタバに行くわ。ライバルのスタバに( ´,_ゝ`)ｸｯｸｯｸｯ
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- これやってる企業なんて、いくらでもあるでしょ。私のところもそうだし。
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