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  • 年齢関係なく働かないやつはいる。専門知識を身に付ける道を設けてもヤル気のない奴は変わらない。働かない奴はクビにしていい仕組みを作るべきだと思う。
    • 2019年12月15日 16:56
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  • 今の中高年者は若い内に頑張れば後は楽が出来るみたいな会社の構造になってる所も多く、いざ会社の外に出ると通用するスキルがない。何処にいても自己研鑽は必要。
    • 2019年12月16日 13:04
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  • 会社がオジサンを適切に働かせる能力が無いのと、国が年金払えないぶんを企業に押し付けるからだろ。
    • 2019年12月16日 09:01
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  • どこかに育ててもらって即戦力になる若者を安く雇って、年取ったら重荷になるから追い出すんですね。便利なシステムだこと。呆れるわ・・・。
    • 2019年12月16日 08:08
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  • 要は働かないおじさんと言うよりは若い頃キャリアを積まなかった(詰めなかった)働けないおじさんと言う事か。
    • 2019年12月16日 06:31
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  • は?地方の中小企業なんか若い子が入ってこないからおじさんが主力選手だよ!
    • 2019年12月15日 23:14
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  • 若いときに無理を強いられすぎて「もう働けないオジサン」になってるのでは??身も心もボロボロかと。。
    • 2019年12月15日 22:02
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  • 即戦力希望とか言って、新入社員をロクに教育もせず職場をたらい回しにしてきた結果。
    • 2019年12月15日 21:51
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  • 働かないなら不名誉な評判を流しましょうねwww
    • 2019年12月15日 20:57
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  • 管理職の仕事は部下を管理職に育てる事とも言われる・・・が、その上とする為に育てる話は聞いた事が無い。役員から見れば「勝手に育ってくれ」かも知れないが?
    • 2019年12月15日 20:50
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  • 国は、75まで働けとか、高齢者の雇用を促進しようとしているのに、現場は正反対なんだよな。
    • 2019年12月15日 20:31
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  • スキルを身につけてない奴は脱落する、つけた奴は残る。でええがな。 https://mixi.at/ajBFOOC
    • 2019年12月15日 20:26
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  • 働いても報われる社会では無いからです。
    • 2019年12月15日 20:20
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  • 設計士の父はもう辞めてやる!って今年65で退職したが取引先とそうそう簡単に切れるはずもなくまだやってる(笑)1年くらい遊んでたけど。
    • 2019年12月15日 19:49
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  • 自分の職場にもバブル世代のおっさんがいますが、まぁ働かないし自分は偉いと勘違いしているから困ったもんだ。
    • 2019年12月15日 19:42
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