総合マネージャー職が優遇される風潮が、現場の働かないおじさん量産につながっていると思う。記事にあるとおり、例えばマネージャーに起用されることのない技術専任職を設けて、そこで技術員としてランク昇格させるなどしてモチベーション上げないと。

国は70まで働けと言うが、会社は55で要らないって事だろ？　昔話にある「おばすてやま」が、現実になるか。

何にも考えられない愚かな頭脳の経営者共

なんだ　また氷河期世代へのガス抜き記事かよ　そんな事してる暇があったら国が雇って竹島辺りで沿岸警備でもやらせな　万一人柱にでもなれば五輪中止に出来るぞ

定年退職した「働かない夫」は、妻からクビを言い渡される事がありますね。「今までの努力を評価しろ」とか「誰のおかげで生活できたと思ってる」とか思い上がり

ぎりぎりまで正社員でって書いてあるけど物凄いパワハラで壊されて転職も出来なくなったって人の話聞いたことあるよ。このまま資本家の横暴を許していていいのか？

若い時には働きに見合わない薄給だったから、定年まで働いて適正収入になるんじゃないか？もっとも、今の時代はいつまで経っても薄給のままだがな。

おかしな理論だな? 若いうちも「仕事に見合わない報酬」なんだけどなｗ 勿論、報酬が少なくて見合わない、って事だよｗ

人件費だけを削減しようとするバカ企業。幹部役員連中が一番働かないおじさんである事に気付けよ。

働かないというより「働けない」人はどうしろと？死ねってか？

これは他人事でなく10-15年後の我々の姿でもあります。自分のときには偉くはなれなくとも、せめて良い顔して給料分の働きをしていたい( ・ﾉo・)。

働かない新人にはどう接したら…(◎-◎;)

会社の気が狂っていると思うｗｗｗｗｗｗｗｗ