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  • 新卒新人は、、、中高年に食わしてもらってるんだけどね。。。だから退職近い人は、その分の回収をしているという話。ホントの改革なら成果報酬。
    • 2019年12月15日 19:30
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  • 若い人の給料をもっと上げて、その分昇給ペースを緩やかにして55歳で昇給停止とかでいいと思うのですが。労組等の抵抗が強いんでしょうか・・・。
    • 2019年12月15日 18:19
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  • 定年まで続く会社って、実は少数派。
    • 2019年12月15日 18:02
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  • 働くんだったら死んだ方がマシだと思っているのでは?
    • 2019年12月15日 23:10
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  • 働かないんじゃなくて、スキル&体力と給与(年功序列)が釣り合わない。今の移り変わりが激しい時代に年寄りがついていくのは厳しいし、社内の職人技の場も減った
    • 2019年12月15日 20:21
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  • 総合マネージャー職が優遇される風潮が、現場の働かないおじさん量産につながっていると思う。記事にあるとおり、例えばマネージャーに起用されることのない技術専任職を設けて、そこで技術員としてランク昇格させるなどしてモチベーション上げないと。
    • 2019年12月15日 19:27
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  • 国は70まで働けと言うが、会社は55で要らないって事だろ? 昔話にある「おばすてやま」が、現実になるか。
    • 2019年12月15日 19:12
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  • 何にも考えられない愚かな頭脳の経営者共
    • 2019年12月15日 18:43
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  • なんだ また氷河期世代へのガス抜き記事かよ そんな事してる暇があったら国が雇って竹島辺りで沿岸警備でもやらせな 万一人柱にでもなれば五輪中止に出来るぞ
    • 2019年12月15日 18:05
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  • 定年退職した「働かない夫」は、妻からクビを言い渡される事がありますね。「今までの努力を評価しろ」とか「誰のおかげで生活できたと思ってる」とか思い上がり
    • 2019年12月15日 17:30
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  • ぎりぎりまで正社員でって書いてあるけど物凄いパワハラで壊されて転職も出来なくなったって人の話聞いたことあるよ。このまま資本家の横暴を許していていいのか?
    • 2019年12月16日 08:15
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  • 若い時には働きに見合わない薄給だったから、定年まで働いて適正収入になるんじゃないか?もっとも、今の時代はいつまで経っても薄給のままだがな。
    • 2019年12月16日 00:10
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  • おかしな理論だな? 若いうちも「仕事に見合わない報酬」なんだけどなw 勿論、報酬が少なくて見合わない、って事だよw
    • 2019年12月16日 00:03
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  • 人件費だけを削減しようとするバカ企業。幹部役員連中が一番働かないおじさんである事に気付けよ。
    • 2019年12月15日 20:46
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  • 働かないというより「働けない」人はどうしろと?死ねってか?
    • 2019年12月15日 20:38
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