しかし、そういう社員が日本の企業文化を創って発展したのは確か。だから社員は家族といえた。経営者がそれをつぶしたこともある。若手を含めて人を大切にしない。

企業の人の育てかたが下手くそなのも事実だけど、それを本人たちが理解出来ていないのが重症。無知の知のそのものだ。昔から悩みはおなじ。

私のバイト仲間は６０代後半で通勤電車もまだ走ってない早朝に電車で４０分掛けて来て力仕事してるぞ(・ω・)年下にも敬意を持って接してくれるジェントルマンだ

そう言えば｢映画 釣りバカ日誌｣にこんなやり取りがあったよね｡釣りの事で頭がいっぱいで大した仕事もしないハマちゃんが何で社員でいられるのか､無駄ではないか､と怒る課長に対して社長の鈴さんが｢彼は潤滑油の役割を果たす｡だから会社には必要な人材なんだよ｣

やっぱり技の世界でも技術業界は残酷というか、匠から落ちこぼれまでピンピンキリキリでも割と出自も学歴も問わないから、腕で勝負が決まる世界で楽しい！

物に例えるなら石ッコロとダイヤモンド、鉄と純金。どちらも価値ある物には引手数多となる。人も同じ。有能な者は雇用が伸びたり又、第二の職場からお声が掛かる。

ｱﾍﾞﾉﾐｸｽやﾗｲﾌﾃﾛで個々人生計画や世の中をｸﾞﾁｬｸﾞﾁｬにされちゃったからな。もうみんな思考力,ある様で無いんじゃ？

年齢関係なく働かないやつはいる。専門知識を身に付ける道を設けてもヤル気のない奴は変わらない。働かない奴はクビにしていい仕組みを作るべきだと思う。

今の中高年者は若い内に頑張れば後は楽が出来るみたいな会社の構造になってる所も多く、いざ会社の外に出ると通用するスキルがない。何処にいても自己研鑽は必要。

会社がオジサンを適切に働かせる能力が無いのと、国が年金払えないぶんを企業に押し付けるからだろ。

どこかに育ててもらって即戦力になる若者を安く雇って、年取ったら重荷になるから追い出すんですね。便利なシステムだこと。呆れるわ・・・。

要は働かないおじさんと言うよりは若い頃キャリアを積まなかった（詰めなかった）働けないおじさんと言う事か。

は？地方の中小企業なんか若い子が入ってこないからおじさんが主力選手だよ！