いきなり連絡が取れなくなったり、親に退職の電話をさせるような人はいらない

人間関係はもとより、求人条件の大いなる嘘は許せません…

海外の感覚だと新入社員がすぐに辞めちゃうのが多い場合は、育ててる側の評価が下がるだけだけど、同時に社会人が親に退職届出してもらうとか論外。受理されない笑　それをやる母親はアホだと思う。

こういう選択もありだと思う。

就活&お祈り慣れしすぎてる、給料が安くて結局実家暮らし、希望の職種の採用が異様に少ない、なんかが原因では。あと若い方がオッサンより辞めやすいのは当たり前。

結果、ぬるい。親に連絡させる子供も連絡する親も。

まずやりたいこと、得意なことからやらせて、徐々にスライドさせてかなアカンわ。最初から「聞いてたんと違う」はアカンで。弊社も何人即辞めしたかw

「連絡が途絶えて」系のやめ方はクソだから勘弁して欲しい。どんな方法でもきちんと手続き取るなら３日だろうと１週間だろうと合わないなら辞めたらいいよ。無理することない。

新人が初出社した日の昼頃に消えた事がある。探したら雇ってない人が新人に混ざっていた事も判明して震えた。一人は方向音痴君で、もう一人は同じビルで別のフロアにある似た社名の会社の新人君でしたw

何かと言えば、メンタルが、バワハラが、いじめが…ウルサい。ウザいわ、一生探してるかナマポで天界にでもいろやー、カス。

ま、クルマ好きバイク好き弄り好きの自分にはルーティンワークじゃない自動車整備士は合ってるな。給料だけがちょっとアレだけれども概ね満足f(^_^;

昔の厳しい時代を生き抜いてきた人達が定年して､ゆとり世代の人達が社会の大半を占めれば考え方や環境が同じになり辞める人も少なくなるだろうと思う。

「仕事が自分に合わない」「好きな仕事圧」って若者によくある「自分探し」と「合う仕事探し」がゴッチャになってしまっている感。本来別々の事象ではないだろうか。それに好きなことのほうが気合が

すぐに辞めるのは何も若者だけじゃないと思うけど。