「些細なことで不機嫌になる」は大問題だと思うけど。そもそも職場で「不機嫌」を出しちゃいけないだろ。感情で出すんじゃなく言葉で伝えるべき。幼稚園生か？不機嫌撒き散らされたら営業妨害だろ。

コミュ障の人って、結構、発達障害だったり人格障害だったりするのはアルアルなんですよね...

コミュ力で左右されちゃ気に入らん奴をコミュ力のせいにして辞めさせる事も出来ちまうしな

程度によりますね。仕事に悪影響を与えるくらいコミュ力が低いなら解雇される可能性はありますが影響がないなら解雇はおかしい。でもこのタイプは営業やサービス業等は適性がないと感じます

コミュ力が低くて解雇は正当な理由。但し会社都合なので、解雇通知から1か月の給与は払わないといけない(労働基準法20条1項)　それより、未払いの残業代約71万円がある方が問題だな。

そう判断するなら、裁判所でこの人を雇ってみてはいかがか？

営業とかならまだしも事務にはコミュ力はいらないって100億%阿保ンダラな奴は、やっぱりロクに働いた事が無いんだろうな…ʅ（◞‿◟）ʃ

仕事ができないよりも、人間として最低限のコミュニケーションができないヤツを解雇して、問題になる世の中はおかしい。最近はバイトでさえクビ切るの大変。

コミュ力が低いのに、よく採用面接が通ったね。

コミ力が低いという事は仕事にならない、給料に値しないという事。うちの職場にも全く使い物にならない女性がいて、本当に困っている。会社ももう少し考えて採用しろ！

判決については状況や証言とかが分からないので何とも。ただ、「未払いの残業代約71万円」←これは解雇だろうと払わないのはおかしいだろって思う。

そりゃダメだろ？> ささいなことで不機嫌になるなど協調性に欠ける面はあった

なんで無能を解雇出来ないのか理解できないんだけどね。遊びでも学校でもなく営利目的の集団なんですよ。利益産まないとか足引っ張るようなのはすぐに解雇出来るようにしないと発展しないよ？

『ささいなことで不機嫌になるなど協調性に欠ける面はあった』これはコミュ力低いだけではないでしょう。こんなのと仕事してみぃ。そこの部署めちゃくちゃになるから。まあ発達障害だろうけどね。