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  • 「お祈りメール」→非難、サイレントお祈り→「非難」、採用されないからいちゃもんつけてるとしか思えない。もちろん不採用通知は出したほうがいいけど。
    • 2016年06月20日 21:35
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  • サイレントメビウス
    • 2016年06月20日 17:05
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  • 遠い昔に某・倉庫会社へ履歴書を持参して面接受けた当時を思い出しました。「○日後に連絡入れます。」と担当社員から言われた割に、1か月経過しても連絡来ず…。
    • 2016年06月20日 09:33
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  • 昨年9月から一週間後必ず通知しますのでと言って未だに連絡が無いセイシンコンピタンス飯塚。お前の事だよ。
    • 2016年06月20日 09:33
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  • 確かにヒドイ(;´д`)相手には求めるくせに自分たちはやらないとか大人じゃない(# ̄З ̄)
    • 2016年06月20日 09:20
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  • こんな企業は取引先にも同じ事してんの?とか思われかねないのに。「そんなことない」なら「じゃあ就活生ナメてんのか」って話になるし、デメリットしかない。
    • 2016年06月20日 09:11
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  • こんなの懸賞と同じ最初に「当選者?にはX日までに連絡(お知らせ)します」の一言入れておくだけでしょう。その程度出来ない企業なんて入らない方が無難。
    • 2016年06月20日 08:48
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  • 最近は不採用でも履歴書返却しないとか、何か連絡事項があればこの時間帯にお願いしているのに守ってもくれない質の悪い企業が多い。電話対応で分かるようになりました
    • 2016年06月20日 08:42
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  • それもそうだけど、履歴書を返さない企業もどうかと。わたしの個人情報をどこでどうするかもわからないのにね
    • 2016年06月20日 08:41
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  • ��
    • 2016年06月20日 08:05
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  • まあ、最近、企業にコンプライアンスが無いとこが多いからな。常識なんぞあるわけない。www
    • 2016年06月20日 07:47
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  • そんな誠意のない対応する人が求職者の為にお祈りしてるとは到底思えないし、「サイレントお祈り」なんて表現ではなく「無返答」「無視」「放置」などと言うべきでは?
    • 2016年06月20日 07:29
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  • うちは全員返信してるけど、応募者にサイレント逃亡多いよ……。辞退なら辞退と連絡してほしい。ま、そんな人雇わなくて良かったってことだろうけど。
    • 2016年06月20日 07:27
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  • 私は気持ちのこもらない不合格通知もらうくらいなら、「○にちまでに連絡がなければ…」と言われた方が良かったが
    • 2016年06月20日 07:27
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  • 慣習的な文句を添えたメールを出せば「お祈りメール」だと批判し、出すのをやめれば「サイレントお祈り」だとキレる、どうしろと?…という担当者の怒りが見えるw
    • 2016年06月20日 07:21
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