- だいたい採用・不採用は面接の感触で分かるけどね。非正規しか経験ないけど（爆。
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- うちの子供も、合同説明会で「じゃあ、面接日は後ほど連絡します」からのいっこうに連絡来ずってあったなあ。本人が説明聞いていいなと思ってただけにモヤモヤしたわ。
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- ……怒りを燃やしたり非難に共感するのも良いけど、ハロワやら就職課？やら、なんなら直接文句言いに言っても良いんじゃないかね？
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- なら、「お祈りメール」に対しては非難なしって事ならいいんじゃないですか!?どっちにしても文句言う人はいますし。
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- この年になると、良くあることです。お祈り通知（？）は、1回だけ頂きました。
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- 東京ガスのＣＭに続く話ですね。
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- 通知するのが面倒なら、期限つけとけばいいだけじゃないのか、何日までに連絡がない場合は、不採用ですとさぁ… 能力のない人が人事やっているでは、三流ってことか…
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- 私が現役の頃は企業側から「○○までにお返事します」か その場で返事アリ。若しくはコチラから返事の期限を聞いたし、その辺ルーズな会社は自分から蹴ってた
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- 採用か不採用か、一言は欲しいよね。そうでないと、次に進むかどうか、わからないから。
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- これな。立場が強いからと言う傲慢。こっちは採用でも不採用でも一言は欲しいんだけどなぁー。
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- 「サイレントお祈りをやっている」んじゃなくて「不採用通知をしていない」って言えよ馬鹿馬鹿しいw
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- 不採用の通知が欲しいのか？通知来ないなら次々内定とれよ。そんでお前が選べ。それが出来へんのやろ？なら黙ってろ。
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- 変な言葉だな(苦笑)。
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- 応募者のサイレント辞退も割とあるよね。割合は多くないけど募集かけると必ず何人かはやらかす。
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- せめて｢採用の場合は〜日までに連絡します。〜日を過ぎても連絡がなかった場合は不採用です｣という一言があるといいね
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