嫌味。…そんな事を言われるなら、バッサリしてもらいたい！踏ん切りがつく！

「採用の場合は○日までに通知、不採用の場合は通知なし」それすらできない会社には入るだけ無駄。

サイレントって辞退者が出た時の保険の扱いじゃないかな？本当にダメな人には速攻でお祈りメール出してて。大手志向による辞退が先かサイレントが先か、卵or鶏的な…

これなぁ〜当たり前だ位の事言ってる方もいるようだが、最低でも期限は設けた方が良いと思うぞ！　就活してる側だって必死なんだからいつまでも待ってる余裕なんて無い

時間がかかるってことは、採ろうかどうしようか迷ってる、即ち「補欠」なんだよ。よっぽど鈍臭い会社でなければそう思っていて良いと思うけどね。本来は資料も返却

自分は会社に電話して合否を聞いた。何の連絡も寄越さないのは仕事、プライベート問わず最悪

合否がで来るなら・・退職や休暇申請も・・でしてしまえ・・

話は逸れるが、合否通知に使われてるとしても、お祈りって表現は何か違うよな。ストレートにお断りで良いのでは。

昔から不採用だと通知しないとこ多いと思うけどな。

今の会社は再就職。その時面接した他の会社で不採用通知をちゃんとくれたのは一社だけ。新卒でも同じ目にあうとは可哀想

逆に、連絡を貰ってない多数の受験者が一斉に合否を問い合わせるというのは？業務妨害とは言わせない、合否の判定が分からなきゃ【就活という業務】の妨害だからな。

たかだか数人が応募したアルバイト求人でも、同じことやってる企業は規模の大小を問わずたくさんある。「ほったらかし」にされた人が、後にお客さんになるかも知れないのに…。

コーヒーメーカーのUCCがそうだったなぁ。

大企業の3割がやっている｢ｻｲﾚﾝﾄお祈り｣ そんな企業あるんだ。でも、本当に欲しい人材なら他にとられたくないから、早く連絡入れるだろうな。１週間たっても連絡が無かったら、私だったら諦める。