せめて、期限を設けろよと…。

これは新卒だろうが中途だろうがやっちゃいけないよね。期限を切ってそれまでに連絡なければ…ならまだいいんだろうけど…

この構造の根っこには数うちゃ当たる的な面接行脚を就活と定義した日本の不毛な雇用環境があると思うね・・・

普通、いつまでに連絡なければって言ってるんじゃないのかな？こんな事で騒いでリスト作れば、賢い奴は倍率低なるから、リストの企業を狙うだろうな。

『サイレントお祈り』　ESを速達で送っておいて郵便料金不足とか、御中使わないで行きとか様使う奴　あとあて先を赤で書いた奴らは『サイレントお祈り』で問題ない

不採用なら学生に問題があるんでねが？

今に始まった事ではなく、彼是10年くらい前から横行していますね。2週間経っても連絡が来なければ、「不採用」と割り切るか、自分から連絡をしなければなりませんね〜

「発表は賞品の発送を以って代えさせていただきます」と同じ考え方ですな。転職の時もなんぼでもあります。残念ながら求職者は立場が弱いのです。

履歴書すら返してこないのだろうか…

名前どうにかならん？ｻｲﾚﾝﾄどころかやってないんじゃん(-"-;) 当然採用希望者の今後の健闘なんて望んでない！やってるとこも本音はどうでもいいんだろうけどね でも、やってないのをやってるみたいに言うのは違う　大企業の3割｢ｻｲﾚﾝﾄお祈り｣ (ｷｬﾘｺﾈ - 06/19 09:40)

『当選者には商品の発送を・・・』みたいなもん。行動制限と言うがダブればどちらか切ればいい話数撃てよ。雇われてやる側じゃなく雇ってもらう側だという事忘れんな

どの時点でこれをやっているかによる。エントリーしておきながら面接に来ない奴らにならオッケー。

こう言う場では企業側が優位だとしても後の就職先（大手顧客先等）によって立場の逆転があり得ると言うことがわかっていない。

サイレントお祈りに限らずブラック企業リストは必要だろ。本来これは労働相談を受ける労基がリスト作って労働者に公開すべきだ。