先週も台風で小学校休校。今日も台風で小学校休校。息子が小学校入ってすぐなのでわかりませんが、結構すぐに休校になるものなんですかねぇ〜?

この前の台風の時子供たちだけでショッピングモールに来てる子いっぱいいたよ。誰もいなくて家にいられないのかな？と思ったよ。 まあ親子で来てるのもいたけど… 何のための休校なんでしょうね。

今日は小1息子が小学校休校です。良いお天気なんですがまぁ何かあってからじゃ遅いので、休校もやむを得ないですけど。。。こんないい天気になっちゃって・・・

こんな大雨の日に通常より早く来て巡回しろとか上司もアホだなと思ったけど、夜中に心配してわざわざ来てくれたから申し訳なく思った。

友達の兄さん曰く「災害時における、日本の労働環境は、世界的にクレイジー」

本来はこういうときこそ有給休暇を使うべきだと思う。6ヶ月以上働いていればパートもアルバイトも認められているものだし。

願い出るのは親として当然〜そこから先は会社と話し合って決めること…例え急であろうと休みを願い出ることに非常識とか言われる筋合いはない。休校になる程の災害で、家に大人が誰もいない状態が常識か？⇒台風で子どもが休校に!ﾊﾟｰﾄ先に｢休み｣を願い出るのは非常識?

研修中のパートが一人休むだけで回らない会社を責める声が多いようだけど、実際そういう人件費を抑えて商品を安く提供する会社を普段利用している人は多いと思うけどね。小売やら飲食やら。

釣りバカの浜ちゃんみたいに職場に子供を連れていくという手も。

職員の少ない美術館はそうも言ってられないかもね。ウチは監視さんを午後帰して事務職員（砂海ん含む）で回しました。お客さんがあまりこないだろう、と見越して。特に問題なく終えたのでOK

通学中や1人で長時間留守番させた時に何かあった場合のことを雇用者はどれだけ考えているのか？少子化が問題になり、政府が女性の社会進出を進めたいとしている中、１日くらい何とかならんの？

あれだけ台風予報されてんのに対応できない社員が無能なのでは？マニュアルではなく、柔軟な対応できてこそ仕事ができるかどうかって話。現場主義。結局パート辞められて困るのは自分なのに

小学校低学年だと、子どもだけで留守番させるなって学校から言われるよね？（甥っ子の学校は言われる）共働きで祖父母も近くにいないならやむを得ないと思うんだけど。

「分かりました。状況を理解してもらえないようなですし、今後も同じ事が起こり得ますから辞めます」でいんじゃね？