先週は初めて携帯に避難警告のアラートがなって親がいても子供たちはかなり不安がってた。　周りに見てくれる親兄弟や友達がいれば別だけど災害時は休ませてあげてよ思う。

政府が言う『女性が輝ける日本』にするなら、まずは台風だろうが天変地異だろうが、保育園や学校は絶対に休みにならないようにしなきゃだろうね。うん。嫌味だよ。

気持ちわかります。でも残念ながら、正規社員はともかく、非正規に優しい会社なんてそうそうありません。最近そのことを痛感させられています。社内でも社外でも。

通勤途中で「怪我」をした時、会社はキチンと補償をしてくれますか？もしかして、社会保険に未加入の会社かも？

何のための天気予報だよw 休みにするのは当然！

「常識」「普通」は人それぞれ違うからね・・・これで無理に来させて子供が事故、事件にあって問題になったら、という考えはないかな？人件費が「コスト」の会社、いや社会じゃ無理か

両親の数日が峠という状態での入院さえ、休むことを認めず、更に忌引きをも認めない会社もあるくらいだしな(弟の前職：大手ﾄﾞﾗｯｸﾞｽﾄｱ：役職は副店長でさえ)…

いや、前日に願い出るあたり非常識だろ。「何歳の子どもが居るから、熱が出た時や学校が休みの時は働けません」と申し出て、それで採用されてたなら話は別だけど。面接時に言わなかったらダメ

どうでもよいのですが、写真の女性。目に生気が感じられず、なんだかふてぶてしい写真だなぁと思ってしまいました;^_^

残業しなきゃいけない仕事しか手配できないのは上司が無能だから。代わりがいないような仕事の状況を作るのは本人が無能だから。という理念の会社があります。長年「優良企業」と評判です

客もまたこんな日に営業してるなんて望まないしな。休んでおけし

これで会社叩いてる奴は、余程世間を知らない低所得者か、大企業や国営に勤めている高所得者の二択だと思う。まぁ、大多数の叩いてる奴はたいした所得もない貧乏人なんだろうなーと思う。

雇用者からみれば、有給がある立場であれば仕方がないにせよ、そうでないなら急に休まれても困るだろうけど、代わりの人の手当は人事権にあたるので、パートの人がやっては逆に問題がある。

欠勤等は持ちつ持たれつだよね…この記事だけ読むと社員だけじゃなくて周りのパートも残念だ…でも休む側も誰か留守を頼むとか預けるとか探せなかったのかな？それも残念だね…