私も前回の台風で警報が解除されるまで、仕事は休みという形にしてもらってました。本当に職場に感謝です☆子育てとの両立がしやすい職場でありがたいですﾟ+｡(*′∇｀)｡+ﾟ

職種によると思います。会社相手の事務職なら動く会社が少ないから大丈夫でしょう。では、入院中の患者さんの食事の調理とかだったらどうです？人の余裕はなし、提供時間は決まっています。

私の仕事は「この日に絶対作業しなくてはならない」と確約されてるからなー、休めないよ。電車が動いてればホイホイ行きます〜お客さん待っててね、って感じ。

雇用は不安定。昇給しても数十円。ボーナスなし。 しかし求めるものは数倍(笑) こんな社会で滅私奉公するとか馬鹿？ 働きたい奴だけ働けよ。俺は奴隷じゃないから自己判断で休みますよ。

ふー。 (￣ー￣)

普通の会社員なら休めるんじゃね？なんとかなるでしょ。

女子はそれでいいんじゃないの？

私も前回の台風の時に、同じ申し出(子は小４、２、年中、一歳)をしたものの、結局人手が無くて出勤した(・ω・)

今滅私奉公してもそれに見合うだけの報酬が来ないんじゃあこうなるってことですわ・・・(´・ω・｀)

確かに会社も社員もアホ。滅私奉公で尽くせば年功で昇給、定年で退職金もらって年金で悠々自適ってならともかく、今は国も会社にそんな甲斐性ない。会社にそこまで尽くす価値なしってこった。

育児をしていない人は、子供は学校や保育園に預けっぱなしで居られると思ってる。 急な休校もあるし、引取り連絡もある。そういう事を理解できない人には参ります。今の総理もその一人やけど。

今日の休園の連絡が来たのが昨日の19時前。予想はしてたけど、このタイミングで預け先を探すのは難しい。これが怖くて仕事再開するのに二の足踏んでしまいます。----

台風の中、子供だけで留守番とかあり得ない。 仕事より家庭が大事なのは当たり前でしょう。 そこを何とかするのが管理職の仕事！

朝から学童保育をやった小学校もありましたけど、台風の時には外出さえ危ないですものね。パートの問題じゃないな〜。