小１の子供独りならばまだしも、小４の兄(姉)がいて、それで留守を任せることもできないのか。悲惨な家庭だな。

確か、「バイトに代わりを見つけさせる」という職場運用は法的に問題があったと思うけど・・・。　http://news.nicovideo.jp/watch/nw916959

じゃあ、１人急病で休んでも回らない会社なのね？ばかばかしい。急に休まなくてはならない場合、お互いフォローもできなくて何の社会人か。

何ぞあった時に対応出来るようにするのは確かに必要だけど、危険なのは社員もパートも変わらないと思いますが

私もパートナーで独身だが、既婚至上主義には賛同出来ないので休みを代わらないよ。というか、代わっても私のときは代わってくれる訳もないし。バカだと言うなら社保払え

ブラック企業というよりブラック社会になりつつある。子育てを軽視しすぎ。

小1だけならまだしも普通の小4なら留守番できるし、相談者の素行が良くなかったからこその対応の可能性が十分にあるような。毎度思うけれど、詳細もわからず叩く人は自分が経営者してみたら？

AHOO!知恵遅れに相談するくらいだから、この主婦もアホだし、会社もアホ、社員もアホ。そして消防なのに留守番の一つも出来ないガキが大アホ

あれだけの被害が出てもまだ台風を甘くみてる人がいるのか。 結果的に被害が出なくても、その時は穏やかでも、台風の接近中は突風も吹けば大雨も降る。 それでもまだ他人事なんやろな。

休むのはどんな理由でも良い。どの理由なら良くて、どの理由ならダメだなんて条文、労働基準法にはない。何故なら、有休取得は「恩恵」でも「仕事の対価」でもなく、「当然の権利」だから。

研修期間か…　会社を批判してる人…　あ〜まぁ…　いいや…　なんかね…　辞めたなら正解だよね。うん。　私なら『知恵袋に頼る事がアホ』　うん

半年以上続いてる人が居ないって壮絶な職場ですね。台風来なくても明日辞めたほうが無難。

ごめん。代わるつもりはないわ。同僚に対して同情も情けもしないんで。

入社前に面接官とそういう話をしなかったのかな？子持ちパートさんを積極的に雇う会社は急な休みでも配慮してくれる場合が多いです。良くしてくれる分がんばろうって思えるから離職率低いよ！