新たな対策が必要ですね。学童で何とかならないんですかね？

各都道府県に決まりがあって、愛知県は11時までの暴風警報の有無で決まる。７歳と９歳が長時間二人きり。考えただけでゾッとするし、罪悪感でいっぱい。お留守番て長時間に使う言葉じゃない。

職場とあなたのマッチングが良く無かったという事で、辞めて正解。双方とも、非常時の体制作り、その摺り合わせが出来てない点ではお互い様…という事か。

そんなだから専業主婦でいるしかないんですよね・・・うちも子ども３人いるから本当に他人事じゃないです

基本的に人員のアサインは会社の責任。パートやアルバイトと社員の違いは何か。パートが代替要員を見つけられなければ、会社が代替要員を見つけるか、シフトを再編成するとかできるはず。

お留守番出来ないなら、お母さん働きに出たらダメなんじゃない？会社が間にたっても良かったかなとは思うけど。どこでもギリギリしか雇ってないから。パート一人でも欠けたら回らない。

元職場では子供関連は欠勤早退どちらも認めてた。管理職としては頭の痛い話だったけど、そういう事わかってて雇ってたし。あんまり多い人には辞めて貰ったけどさ。

事情は身近だけど、日本では仕事に対する気持ちが高いからこそサービスや品質が世界に評価されるんだろうとは思う。外国人は北欧雑貨店の本社マネやプロ野球でも家族や自分の都合で帰国するしw

４０年前の小中学生は、台風でもずぶ濡れで学校へ通ってた。今みたいな細かい予報や警報が出なかったし、学校の危機管理なんて、今みたいに厳しく問われなかったからだと思う。

そうしなければ回って行かない会社は潰れるだろう。また安易すぎるパートさんも同じ職場で長続きはしない。

社畜「仕事してないと死んじゃうんだよ！！」

4年はともかく1年もいるし、休みを頼むのは非常識じゃないと思うけど。前日に突然じゃなく、何日か前から「迷惑かけるかもしれませんが」って相談はしとくべきだったと思うけど。

パート１人休んでもたいして変わらない職場は無駄な人件費使ってるか、その人が休んでも影響がでない能力のないパートということ。

職場のために働くのか、家族のために働くのか、よ。子供が急死しても仕事に出ろとはさすがに誰も言うまい。が、この記者の論法だと、「出るべき」と“言えてしまう”、記者の意図でなくとも。