正社員なら許されないが、パートならその穴埋めを上司が何とかするのは当たり前。自分で代わりを探さなきゃいけないってのは、確かにコンビニやスーパーのバイトが休む場合によく聞く話だけど

過保護な親やな ガキくらい１人で留守番させろや 出来ないなら仕事すんなよ

私の会社でも子持ち主婦にやられました。晴れているのに警報がでているから『休みます』スタッフが全員困ってるのに、即辞めてもらいました。

某不動産会社で社員が強風警報かなんか知らないけど発表されて『子供が休みになったから帰ります』って早退したよ。そういう会社もあるんだなーと思った。

非常識ではない。お互いの理解が必要。本来マンパワーの確保は雇う側が考えるべきこと。無理を押して出勤をお願いしたり代わりの出勤者を探すかどうかも含めて。

台風だろうが大雪だろうが休みじゃなければ、必ず来いって。 それで事故ったら自己責任だって！

白会社のパートは休める、黒会社の社畜は休めない。

台風で子どもが休校に! ﾊﾟｰﾄ先に｢休み｣を願い出るのは非常識? 納得出来ないなら辞める前にその社員に常識の範疇を問えばいい。 雇ってもらった恩はあるだろうが、生活の全てを会社に売った覚えはない筈。 代わりを探せと言う時点で、管理者としての資質を疑うね。

まあこの会社の理屈だと申し出が仮に1日2日早かったとしてもダメと言われるだろうからママさんとしてはやってられないわな。難しい話だね。

崖の上のポニョを思い出した。宗介の母・リサのような災害時で子供ほったらかしの母親よりも、私は子供優先の母でありたい。

コラム書いた人の考えが片方に寄ってるのが文章の端々に感じ取れて、内容よりもそっちの妙な操作感が気になった。

いや、いや・・・仕事始めて1か月で、「困るよ」と言われて「じゃ、辞めます」は、ダメでしょう。パートにも責務ってのがある。次の面接で突っ込まれたら何て答えるつもりかな？

やっぱり日本人って愚かな生き物というか、バカなんですね。その社員が言う常識の範囲内ってのは何でしょうか？教えてほしいですね。つか、十分常識の範囲内だと思いますが！

これを機に子供をたくましく育てて行く・・・という視点もあるような無い様な