- 有給の理由を聞かれたことがない…。ただ、人数的な問題で、今の職場の方が休みづらいのは確か。
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- ルール的にはそうなんだけど 帰ってきてから「アイツは遊びに行ってたオレたちは忙しかったのに」等と陰口言われるのが日本
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- うちノ職場は事後申請の場合以外は理由記入の必要無し！ ま、当たり前田のクラッカー！（←恐ろしく古い！） ／
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- 有給届けの理由欄って、意味わからんよね。私用の為以外書いたことない。忌引きとかとの違いの確認のためかと思ってた。だって、ライブの為とか、毎回かけないでしょう（笑）
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- ｢大谷観るために渡米します｣と言えず､ｳｿの理由で有休申請したらどうなる? 有給の理由は『私用』で十分だよね。 ただ、仕事ほっぽりだすのは無し。
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- つぶやき見て『え、世の中そんなに甘いものなの？』って軽く驚いたあなた、過労死予備軍だから自覚した方がいい。労働者意識は今あるべき姿に動き出してるところだよ。
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- 「有休の取得理由を会社に伝える義務はありません」ではなく「有休の取得理由を聞く権利は会社にはありません」にしないとね
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- ちなみに会社を辞めるときも、理由は言わなくていい。もし無理に聞き出されそうになったら、録音して労働基準監督所に行けばいい
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- あるあるやなー。 余裕持って２ヶ月前とか言うてんのに、根掘り葉掘り聞かれて渋られた会社あったわ。 ただでさえ、日本は年間休日少ないのに‥何のための有休やねん？
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- 日本とアメリカは働き過ぎで国力が弱ってる。時間が長いだけで効率が悪く社員は疲弊するので生産性が上がるわけでもない。一方、休憩や休日の多いＥＵ諸国の生産性は良好だ。
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- 理由を聞かれたら「有休消化のため」これで十分。
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- 閑散期でも私が有給申請すると上司が反応する…。故に大体理由言ってるし、書いてる。あと、健康診断後、再検査受けたいと申請時もそれは必要なのかと訊かれた…。
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- たいしたペナルティって、ペナルティにはなるんじゃん https://mixi.at/a6QwIwZ
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- 昔同僚が夏の甲子園見に行くために風邪を理由にして休んだらテレビに映ってバレた事ありました(笑)
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- 「海外旅行の為」と書けばいいやん。
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