- 日本式終身雇用が秘密保持には最適だった。人が簡単に入れ替わるようでは秘密は流出する。
0人
0件
- 寿司屋？
- 1人
- 0件
- 労働者と企業の関係は搾取の関係しか残らないからな。日本の生産性は低下するだけだろう。
- 2人
- 0件
- 君の能力には期待していない、期待するのは君が勤務していた企業の情報だけだからby同業他社人事部長^_^
- 1人
- 0件
- 愛社精神と言うのはもう死語になったのかな。そもそも企業が従業員を大事に扱わないからこうなってしまうのかも…。
- 4人
- 0件
- 内部機密漏洩もさりながら、育てた社員が離れていくのが重大な損害なんですよね…などと言いながら、前職で得たスキルを現職で有効利用してる転職組です
- 6人
- 0件
- 機密持ち出して転職すればいきなり重役になれたりするんだからなぁ
- 3人
- 0件
- 情報の共有と隔離は映画見たいにシステム簡単に実現出来るもんじゃない。 なにせ金が掛かる。普通の企業がそこまで設備投資はしないから。
- 0人
- 0件
- …雇用契約に盛り込んで無い企業なら違法じゃ無いっしょ？。少なくともオイラはそう言う契約書の有る会社に居た事は無い。（当然だから書いて無いってのは契約じゃ無い
- 1人
- 0件
- 支那チョンの真似ですね。
- 0人
- 0件
- 国や著名人が転職や引き抜きを推奨した結果d(ﾟ∀ﾟ｡)ﾃﾞｽ!!
- 1人
- 0件
- 中国人、朝鮮人を入れると、乗っ取られる( ｀ー´)ノばか。
- 39人
- 0件
- 転職のCM多いよね。それで満足してるの？的な。ノウハウ持ってる社員を満足させないとね。
- 2人
- 0件
- そもそも人の口に戸はたてられない。
- 1人
- 0件
- 男「実際問題、この社長のとこじゃ食っていけないんですよ」 男の同僚「おいこら漏洩だよ」
- 6人
- 0件
|
|
|
|
|
|
|
|
トレンド