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転勤拒否の解雇「無効」認めず

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2021年11月29日 18:30 時事通信社

  • 面談に応じなかった、ってのが致命的な気がする。。会社側が話し合いの場を作ったのに、話し合い自体を拒否したのなら、解雇されても文句言えんわ。。
    • 2021年11月29日 18:47
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  • 最低限、面談に応じて、子供の持病で行けないなら、その旨を直接に説明しようよ。それが社会人だよ(・・;)
    • 2021年11月29日 18:42
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  • 働く場所が閉鎖になって可哀想だけれども、本人の事情を鑑みて会社は大阪での配置換えも提案していたとあります。本人は家族守る為に少しだけ努力してみればこんな事にはならなかったのでは。
    • 2021年11月29日 18:35
    • イイネ!146
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  • 詳細は覚えてないが、会社側の提案に手落ちはないというか、よくここまで付き合ったなと思うほど原告が強情だった印象を持ったのは記憶しているので、妥当な判断だと思う。
    • 2021年11月29日 20:00
    • イイネ!116
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  • 面談放棄したなら、仕方ない判決じゃないかな?
    • 2021年11月29日 19:54
    • イイネ!113
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  • この事件、たしか事業所が無くなるので他に移ってください、でしたよね。ある意味、優しい会社だとあの時は思いましたわ。判決は当然でしょうと感じる。
    • 2021年11月29日 20:26
    • イイネ!89
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  • フィロさん、工場閉鎖により3000人規模のリストラがあってもこの人の事情を鑑みて代替え案を示した会社がこれ以上どうすれば良かったんだろう、戻る職場がない事を前提に考えないと。
    • 2021年11月29日 20:40
    • イイネ!79
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  • 転勤がイヤならば全国規模の企業に勤めるなよ(笑)
    • 2021年11月29日 19:59
    • イイネ!73
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  • この記事は非常に短く,ちゃんと書かれていないので誤解を生みそうだが,会社側は大阪でできる別の仕事を提案している。それも拒否してるんだから,クビにするしかないでしょ。
    • 2021年11月29日 20:55
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  • 面談せなんだら話し合いにならんやろ?
    • 2021年11月29日 19:48
    • イイネ!60
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  • 労働者は原則、人事異動を拒否できないんだけど、いくつか例外があって、要介護の家族が居る場合、労契法3条3項や育介法26条で拒否できる。ただしケースバイケースがあって、
    • 2021年11月29日 20:03
    • イイネ!54
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  • 原告側は控訴する方針←なんかコヤツに良からぬ者たちがバックについてる気もする。( ̄▽ ̄;)
    • 2021年11月29日 21:01
    • イイネ!42
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  • 前職は兵庫県内の事業所を何度か転勤した。が、一昨年会社ごと潰れた(笑)仕事があるだけ有難い思わんと。
    • 2021年11月29日 20:28
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  • 仕事を選り好みしてちゃダメだろ。( ̄▽ ̄;)
    • 2021年11月29日 20:28
    • イイネ!37
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