人柄を面接で見抜けると思ってる時点で無能だなぁ。人柄なんてそんな短時間で見抜けるなら、もっといい仕事してるだろうに。

正直氷河期世代を雇って養成せよとしか…。人の選り好みをしているから人材不足は治らない。

志望動機を聞かない企業は最近増えてるよねぇ〜まぁ〜面接は結局「イメージ」だからね。ある意味では演じてればいいわけだが。

企業は当然説明責任を果たすべきだし、余程頓珍漢でない以上悪い質問なんかないはず　にもかかわらず聞かないでくれとは後暗い部分があるからでは？

年齢制限を設けておいて人柄とか嘘ばっかりだな

人は見かけによらないが、７割以上は見かけによるのが実情。

面接の不採用理由1位｢人柄が良くない｣､2位｢身だしなみがなっていない｣ 個人的に人事部なんかいらない！！半日でいいから、職場体験させて、現場の人間が『この人と働きたい！』って思うかどうかでよくない？

この結果は、発達障害者にとって如何に求職活動が困難かを如実に示している。

職種業種にもよるだろうが、つまり｢能力のある人｣より｢一緒にいて気分のいい人｣を求めているのか……会社は仲良しクラブじゃないんだけどなぁ。

落とすほど人が来る会社と、飛びつくほど人が欲しい会社は分けてアンケ取った方がよいぞ。

病人は真っ先に対象外。

「会ってみて採りたくないと思ったから。採りたくないと思った理由？綺麗事にならないけど言っていいか？」が本当の第1位。

私が自信を持っている絶対的法則：人当たりがいい人は事務が雑。