文中にある「育児ごときで」の一言が全てを表してるのではなかろうか。

育休どころか有休だって取りづらい環境の方が多い。

男性の育休どころか、女性が子供の急病や怪我などで休んだり早退したりって事案にも冷たい世の中ですからね。。

「同僚の負担が増大する上に、同僚の不満も高まります」心狭い野郎やのう。お互い様という言葉を知らんのか。

上層部の化石みたいな頭のおっさん達が誰一人居ない時代になれば少しは変わるかもね。ていうか「育児ごとき」って。お前は一人で産まれて一人で生きてきたのか。

友達の山田君は育休を申請しようとしたら 上司に出世できなくなるから申請するな と言われたらしい でも家庭の事情で仕方なく退職させられた 私も病気で休職したら 今でも嫌がらせを受けている 本当にクソ事務所

でもね〜実際育休もらって旦那が家にいて私が働いても…(-_-;)家の中多分大惨事…片付けに時間かかるから私が育休ちゃんといただきました。女性にちゃんと育休下さればそれで十分です。

定時でサッと帰る人すら「みんな残業しているのにお前だけ帰るのか？」と変人扱いされる会社もある。育休なんてとてもとても。世代がガラッと入れ替わらないと難しいだろうな。入れ替わっても難しいかもしれないけれど。

昔の子供が生まれるときは母親の実家に帰るってそういう事か。 旦那の育休よりそこは昔の風習の方が合理的な気がするけどな

子どもが熱を出して休んだ女性に「過保護すぎるんじゃないか？」と、ほざいた上司(男性）がいたよ。前にいた会社に。40℃の熱を出しているのにだよ！親にすれば、放っておけないっての。

「働きたいけど仕事が無い」と「休みたい、定時で帰りたいけど人がいないから働かざるをえない」が共存しているこの矛盾した社会。

「育休後　帰ってきたら　席が無い　元の席には　後輩が居た」が現実。だから男は制度上育休取れても取らないんだよ→

ニーズが無いのにニーズを作ろうとしているからです。女並みに家事ができる男が少なすぎるからです。チビが一番甘えたいのは母親だからです。ところで女に仕事を推奨して、子どもは増やさなくていいんですか？

前から言ってるけど、正社員至上主義でパートやカジュアル（緊急要員）を蔑ろにしていた労働システムの問題が、今になって露呈してるんだよ。要するに企業側にHRマネージメント能力がちゃんとあればこんな事態にはならない。