そりゃ〜若い人はﾈｯﾄでﾌﾞﾗｯｸ×2ばっか言われてたら行かんわな…。んでもさぁ…ｾｸﾊﾗと同じで、書いてる人の主観が全てじゃないからなぁ…。

どの業界でも「人材不足」であって「人財不足」であるからね。

未だ代わりはいくらでも居る。を地でゆく上司が 居るからね。 教育もせず丸投げとか(←経験談しかもマニュアルも無し。) そりゃ人手も足りなくなるでしょ。 もう、ガタガタもいいところばかり

従業員、スタッフの事を働く駒としか見ていないからでしょう。特にモラハラ、パワハラ。それで人減ったら結局多忙になり自分達で首閉めてるのよ。減らしておきながら人手不足はないわ。

応募がないのは別として。不足してるなら、面接に来た求職者をちゃんと採用すればいいのに。そもそも雇う気あるの？

会社は「人が足りない」って言い、求人がいっぱいあるハロワには「仕事がない」って言う人がいる不思議ｗ

辞めると言ったら給料1割上がった。安月給で厳しいなら辞める覚悟で交渉するのも有りかと。

その業界の問題点を解決すれば人材は自然と集まる。それをしないで外国人で解決しようとするから法案に反対する。

まあそりゃそうでしょう。新卒の採用面接ですら即戦力を探してるのかと思うようなことばかりしてきて…。育てるつもりで人を採ってこなかったツケ。即戦力なんて安く手に入るわけないでしょ。

はい。ということで、ほぼ毎日ワンオペで耐えて頑張ってます。明日も頑張るぞ〜……！ﾄﾎﾎ

どの業界も快適に働ける環境を整備できれば、人は採れるのですけれどね。実際は、「快適に働ける環境」はなかなか整備できない。すると…。

核心を突こう。これは教育制度が悪い。大学に無駄に進学するのを考え直すべき。特に私大文系。教育制度から見直さないとダメ。その障害は、無駄な学校法人と文科省や地方自治体の役人だわな。