- ローン組んでる人に打撃じゃないの？
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- 中国の古典には朝三暮四というものがありましてね〜。
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- もう毎月にしちゃえば良いじゃん(笑)
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- 年４回ボーナス貰えても、１回分が少なくなるじゃないかという懸念があるが、臨時収入が年４回になるのは、やはり家計が助かる。名案と思う。まあ、業績好調ならね…。
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- 使え無いやつは減給、降格をする制度が急務と思う。シャープに限らず全て。
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- 金銭感覚の悪い人は困るね？ ボーナス月払いで払えないとか(笑)
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- 朝三暮四にならなければいいけど
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- 上から目線のヤツって、できるんだろうし、優秀なんだろうけど、単純にムカつくよね。
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- 国家公務員が年３回だったかな、昔の記憶ですけど。細かく反映して頑張らせるのか、目の付け所がシャープ。
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- 一方、うちの会社は夏のボーナスが半減したのだった(;´д｀)
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- 左翼安倍に反した考え方でいいですね。内部留保金の吐き出しに繋がり、市場が活性化すればいいのですが。あとは技術漏洩をさせて外国を助ける左翼安倍に警戒して下さい。
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- えーなー
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- ウチの会社は賞与０回（自虐）
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- やる気作戦か。まあ、いいんでない(´｀)でも業績って、製造業で末端社員の力は反映しにくいと思うけど。
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- 「業績とより密接に連動させ」と言うのが全てかと。下げやすくするのが目的なんだろうとは想像する。基本給を上げたがらずに賞与で対応するって以前から言われていた話だが。トリクルダウンが起こらない一つだね。
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