ん…(┳◇┳)会長の氏名？この人物日本人か!?

逆に離職を促す作戦かも。

４回でも…金額減らされたら、意味ないし増えるとも考えられない。

アマゾンでも給与上げて他の手当て無くして実質ちょっぴりアップで従業員ストしてるしな、上げるなら結構上げるにしないと時給が五円上がりましたみたいな感じじゃね

奮起する材料になるならいいんじゃないの。好きにすれば！他所の企業だし私に影響が有るわけじゃないからね。

例えば年2回×50万ずつ＝都合100万もらえてたと考えて、年4回×25万ずつ＝都合100万じゃあ結局同じだし、業績が悪けりゃ25万以下も有り得るわけだから何だかなぁと思う。

…年間総額は（予算の都合上）おおよそ決まっているから…単純に考えれば１回の支給は従来の１/２…年間総額は変わらない事になる…はず？

もう日本企業じゃないからね。

単純に3ヶ月に1回ペース、年間賞与何ヶ月分？を知りたい、下手すると1回分の賞与が少なくなる場合がある

これ、単純に社会保険料の軽減目的じゃないの？

バカたれ、このうんこが！何を考えとるんや？

二回を四回に…。額は変わらず?だったら、企業の収益もウハウハ?