マックスなんたらが、新たな社蓄を作るようエサを巻き始めました。っていう話？

違う、そうじゃない

契約社員(有期雇用)にも、契約更新手当てがチビッとでも出ると、離職率下がると思うよ。経営者の皆様。 (・∀・)ﾉ

俺も白い会社に行きたい。

金は大事！！前に勤めた武蔵中原郊外の消化器内科のクズ医者も『要は金か』って言ってたけどさ。やりがい搾取され続けていて、金以外に何を求めるの？ 人柄良い人が続けて辞めてたのが劣悪環境たる証拠だよ！

インセンティブがある売り出し月とかあるけど、店舗でもらって皆で分ける感じだから給料には反映されなくて扶養内で働くパートさんには優しいシステムになってる。

たくさんのバイトやパートが月給以下の賃金で頑張ってるからサービス業が成り立ってる。賞与や保険等も同等にしたほうがいいのでは？あ、タイトーはバイトやパートの賞与は廃止したけどな(*´∀｀*)　その分社員に増額。

こういうので「どうせ自分には無理」となるか、『がんばってみよう！』となるかで責任感が変わり、人生も変わっていく。

マックスバリュはバイトにボーナス。一方、埼玉のスーパーバリューは障害者雇用に不当労働を強いる。時代やなぁ♪

時間あたりの仕事量が増えているし、正社員より働かされている割に正社員の文句はいっちょ前に多いからボーナスなんかより時給あげて欲しいわ。

いいなー(￣O￣)

ていうか、今まで出してなかったから離職率高かったんじゃないの？と。　あと、何処もそうだがパート・アルバイトの身分に正社員と同じ仕事を分担させるのなら、給与・賞与基準も同じにしなさい。

高校生の頃バイトしてた会社で創業以来初めての学生バイトにボーナス支給を唯一いただいたのが私。そのまま就職してほしかったらしい。まぁ、支店管理してたの私だったしな。。