正社員と言う名ばかりで、手取り月12万etc.はざらなのが実際。

会社の為に働いてもらいたいなら正社員で雇えばいいだけの話。ｽｽﾞﾒの涙ほどの金で激務押し付けられてもな

前に警備会社に居たが、寸志なる物が出てたが、寸志というより、一寸(ちょっと)という感じだったよ貰えるだけ、良かったが

光フードサービスも見習うべき

今の会社は一応くれる。ただし、待遇はマトモにやる人間ほど損をするシステムなんだよなぁ…。

本来社員として採用する人をごまかしながら使ってた。で？黙らせる為のボーナスなのか？／本来通りのパートタイマー業務をしてる人にボーナスなのか？でエライ違いだよ？？？

「じゃ、俺はバイト以下だ！」とつぶやく輩がたくさん出てくるぞ。あ、俺も...(T_T)。

介護や育児や旦那の世話に追われているオバサン達にキャリアウーマン気質求めるのも酷なんで、職務は今のままWAONポイントでもババンっとつけてあげた方が喜ばれそう。

具体的にいくらなわけ？フルタイムパートが月収20万として３ヶ月分実績60万円でなければ自慢にもならないよ。多分二〜三万、よくて五〜六万とか数万振り込むだけじゃない？んて社員並みに希望休も通らずコキ使われると。ﾏｯｸｽﾊﾞﾘｭ

こう言う事は東日本にも広まって欲しい事だけどね

イオンリテール全体がやれよ。２９分サービス残業やらすなよ。俺のときの、かえせ〜よ。何百時間になるかもだぞ。ぼけ。あとセキュリティー上げても、笊なら意味ね〜だろうよ

賞与：正当な対価からさっ引いた分を有り難みに括り付けて届くか届かないかの目前に垂らしたもの　ボーナスとも

契約社員にもぜひぜひ！

良いことだと思うけど、その分のコストをどう補填するのか。経営はいつも頭を悩ます所ですね。