賞与は売れ残りの現物支給です。クリスマス・節分・ハロウィン・ひな祭り・恵方巻き・正月のイベントシーズンだけ出ます（経営者）

甘やかすなよ。どこかで区切りをつける必要はあるだろ。

うちの障害福祉施設でも、支給するよ。利用者の平均工賃が、前年を1円でも上回ってなければ取れない、目標工賃達成加算を取るための調整としてだけどね。

問題は、バイトやパートで賞与ありだと、扶養超えちゃう可能性だよね。入れる時間が…とか(´ω`)簡単なことではなさそうな？

文句言ってる奴が多いが…賞与がほしけりゃなぜ賞与をくれる様な会社に入れなかった方のか。賞与をくれるような会社で正社員でいる奴は皆、試験や面接を勝ち抜いたからだろ。文句を言われる筋合いなんてない。

人手不足…影響してるのかなぁ…わしの家の近くのﾏｯｸｽﾊﾞﾘｭが24営業から0時閉店になってもうた('';)

そんなにしてまで正社員で雇いたくないのか？

ｵﾚ0円みたいな†

アレコレとズレた能書き垂れずナンであれ貰えるものは黙って貰って置けば良い。

でもイオンってパートにまで兼業禁止なんだよね。別に専属契約料貰ってるわけでもないのに何様？何故これしか稼いじゃダメなんて決めつけられなきゃいけないの？お金がもっと必要になったら辞めるしかないから最初からここでは働かない。ﾏｯｸｽﾊﾞﾘｭ

ボーナスなんて詐欺制度なぜ皆んなありがたがるんだ？？？本来もらえる分の給料のストックっておかしくない？退職する時日割りでもらえない経営者側のぼったくりだよ！それよかその分は日数で日割りして毎月ちゃんと給料払ってください！

そんなことしても、悪循環な企業でしかない。

契約も同等にすべき。やってる仕事が社員と変わらない。責任どうこうも変わらないよ。ミスったら同じどっちも変わらない

早い話が目から血出るくらい一生懸命やってる人は社員にしたらいいねん。